Instrument essentiel pour la gestion des ressources humaines au sein des différentes administrations territoriales, les plates-formes régionales d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) ont un rôle crucial à jouer. Composées de petites équipes pluridisciplinaires travaillant au sein des secrétariats généraux pour les affaires régionales (SGAR), elles sont placées sous l’autorité des préfets de région. Leur mission est d’apporter un appui en termes d’animation et d’expertise aux services de l’État en fonction des enjeux et configurations territoriaux.
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), en tant qu’autorité fonctionnelle, est en charge du pilotage des PFRH et de l’animation du réseau national. Ces plates-formes, selon l’article 10 du décret n°2016-1804 du 22 décembre 2016, ont un rôle essentiel dans l’application territoriale des politiques nationales de gestion des ressources humaines.
Les PFRH jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de ressources humaines à l’échelle régionale, et constituent un relais privilégié pour l’action de la DGAFP auprès des services en région.
Les PFRH travaillent activement avec de nombreux acteurs et établissements publics régionaux. Elles mettent en place et animent des réseaux non seulement au niveau interministériel, englobant l’administration territoriale de l’État et, au-delà, tous les services et établissements publics de l’État en région. Elles collaborent également avec les autres versants de la fonction publique.
En somme, les PFRH constituent une pierre angulaire dans la gestion des ressources humaines dans le secteur public. Par leur capacité à créer, animer et coordonner des réseaux interministériels régionaux, leurs actions contribuent au dynamisme et à l’efficacité de l’administration territoriale de l’État.
