Le Baromètre Bien-être 2024 de WTW dévoile que les mesures de bien-être au travail sont souvent considérées inefficaces par les employeurs. Malgré la reconnaissance croissante du bien-être des salariés comme un moyen d’attirer et de conserver les talents, beaucoup d’employeurs en France restent sceptiques quant à l’efficacité des initiatives prises. Seuls 58% des employeurs estiment que les initiatives pour le bien-être social sont efficaces. Ce taux chute à 34% pour l’expérience collaborateur, 32% pour le bien-être physique, 28% pour le bien-être émotionnel et à 11% pour le bien-être financier.
Plusieurs entreprises ont adopté diverses mesures pour le bien-être physique, émotionnel et financier de leurs employés. Ces mesures comprennent des politiques de réduction des maladies transmissibles, des installations sportives, des programmes pour les salariés handicapés, la sécurité psychologique, des programmes d’aide, une formation, la sécurité, des modalités de travail flexibles, des initiatives d’inclusion, de diversité et d’équité, des programmes de retraite, des assurances-vie et invalidité et de l’éducation financière.
Une feuille de route claire et adaptée aux besoins des salariés pourrait aider à combler ce fossé et à renforcer l’efficacité des programmes de bien-être.
Pourtant, il existe une différence de perception entre les employeurs et les salariés concernant le bien-être au travail. Les entreprises qui intègrent efficacement le bien-être dans leur stratégie sont deux fois plus performantes en termes de capital humain et de résultats financiers. Cependant, il y a un décalage entre les priorités des employeurs et les attentes des salariés. 55% des employeurs privilégient le bien-être physique et émotionnel, tandis que les salariés donnent la priorité au bien-être financier (58%) et à l’expérience collaborateur (45%). De plus, malgré le fait que 57% des entreprises maintiendraient leurs investissements en bien-être même en période de ralentissement économique, 57% des salariés restent insatisfaits des initiatives actuelles et seulement 12% les recommanderaient.
Il est donc crucial pour les employeurs d’aligner leurs stratégies sur les attentes des salariés, afin d’attirer et de retenir les talents, d’améliorer l’expérience des employés et d’accroître la productivité.
