Les entrées en contrat de professionnalisation se stabilisent en 2022 – Centre Inffo

En 2022, 41 % des recrutements en contrat de professionnalisation concerne les personnes de 30 ans ou plus. La Dares, Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques, a observé une hausse significative (+17 %) pour cette catégorie d’âge. Cette dynamique compense la baisse des recrutements de profils plus jeunes qui se tournent davantage vers le contrat d’apprentissage.

118 800 contrats de professionnalisation ont été signés en 2022, un chiffre quasi similaire à celui de 2021 (-1 %). Selon une note publiée le 17 mai par la Dares, les entrées dans ce dispositif semblent aujourd’hui se stabiliser, après une année 2020 marquée par une chute vertigineuse (-46 %), suivie d’une légère reprise en 2021 (+6 %). Il semblerait que les tendances mises en évidence depuis la réforme de 2018 se confirment.

On remarque une baisse des recrutements en contrat de professionnalisation des personnes de moins de 30 ans : -12 % pour les moins de 26 ans et -6 % pour les 26-29 ans. Cette tendance démontre une orientation différente des jeunes vers des contrats d’apprentissage.

“La dynamique de recrutement en contrat de professionnalisation est aujourd’hui axée sur les personnes de 30 ans et plus, compensant ainsi le déclin observé chez les profils plus jeunes.”

La stabilisation des entrées en contrat de professionnalisation peut être vue comme un signe de maturité du dispositif, qui a notamment été soutenu par la réforme de 2018. Celle-ci a permis une diversification des publics concernés avec une attention particulière portée aux personnes de 30 ans et plus. Malgré une baisse du recrutement des profils plus jeunes, le dispositif semble désormais bien ancré dans le paysage de la formation professionnelle française.