Bienvenue à TechCrunch Exchange, un bulletin hebdomadaire sur les start-ups et les marchés. S’inspirant de la chronique quotidienne TechCrunch+ dont elle tire son nom. Vous voulez l’avoir dans votre boîte de réception tous les samedis ? Inscrivez-vous ici. Nous faisons tous des erreurs. Mais parfois, nous oublions que la technologie en fait aussi, surtout en ce qui concerne l’IA, qui en est encore à ses premiers jours à bien des égards. — Anna
Les discriminations liées à l’intelligence artificielle (IA) au travail ne sont pas nouvelles. Le logiciel de surveillance des employés, également connu sous le nom de “logiciel de surveillance patronale”, est présenté par ses concepteurs comme un moyen d’aider à stimuler la productivité. Cependant, pour ceux qui le subissent, c’est un moyen infaillible de diminuer le moral. Ayant été autrefois soumise à des captures d’écran intrusives en tant que contractante à distance, ma vision est clairement celle de la dernière catégorie, donc j’aimerais pouvoir dire que la technologie de surveillance des employés est sur le point de disparaître.
“Au contraire, elle semble être en hausse, aidée en partie par l’IA (sans parler de la méfiance injustifiée envers le télétravail.).”
C’est malheureux mais c’est la réalité, la technologie de surveillance des employés semble être en hausse, aidée en partie par l’IA. Cela est d’autant plus marqué en raison de la méfiance injustifiée envers le travail à distance.
Il est donc essentiel de rappeler que, malgré tout son potentiel, l’IA est également capable d’erreurs et d’abus. Et dans un contexte où elle est de plus en plus utilisée pour surveiller les employés, avec tous les défis éthiques et pratiques que cela pose, il est crucial de se souvenir de ses limites et de rester vigilant.
