Un changement majeur se profile à l’horizon 2024 concernant le Compte Épargne Temps (CET) dans la fonction publique. En premier lieu, la progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur un CET est doublée pour l’année 2024, passant ainsi de 10 à 20 jours. Ce changement permettra aux fonctionnaires d’épargner plus de temps de travail et contribuera à une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps de travail.
Parallèlement, le plafond global du CET, actuellement fixé à 60 jours, sera exceptionnellement augmenté de 10 jours en 2024. Cela signifie que les fonctionnaires auront la possibilité d’accumuler jusqu’à 70 jours sur leur compte d’épargne-temps, offrant une plus grande marge de manœuvre pour épargner du temps pour les années à venir. Cette mesure illustre la volonté de l’administration de prendre en compte l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des fonctionnaires.
“Les années suivantes, les jours ainsi épargnés excédant le plafond global de jours pourront être maintenus sur le compte épargne-temps ou être consommés à la convenance des agents.”
Notez que ces changements ne s’appliqueront pas seulement à la fonction publique d’État. Des dispositions similaires sont également mises en place dans la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale. Ceci s’inscrit dans une volonté générale d’harmonisation des conditions de travail au sein de la fonction publique, indépendamment du domaine d’activité des fonctionnaires.
En conclusion, ces changements à venir en 2024 pour le Compte Épargne Temps offrent des avantages tangibles pour les fonctionnaires. Ils leur permettront d’épargner une plus grande quantité de temps de travail, d’avoir une plus grande flexibilité dans la gestion de leur temps et de profiter d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
