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À l’aube de 2024, plusieurs changements significatifs concernant le compte épargne-temps (CET) sont mis en place pour les agents de la fonction publique. Ces réformes visent à améliorer la gestion des congés et à offrir davantage de flexibilité aux employés. Il est donc essentiel pour les agents de prendre connaissance de ces évolutions, qui pourraient avoir un impact sur leur bien-être et leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
La première mesure marquante est l’augmentation de la progression annuelle maximale du nombre de jours pouvant être inscrits sur un CET. En effet, pour l’année 2024, ce chiffre est exceptionnellement doublé, passant de 10 à 20 jours. Cela permettra aux agents de mieux épargner leurs jours de congés, et ainsi de répondre plus facilement à des situations de surcharge de travail ou de projet de longue haleine.
En parallèle, le plafond global du CET, actuellement fixé à 60 jours, sera également exceptionnellement revu à la hausse, permettant d’ajouter 10 jours supplémentaires pour atteindre 70 jours. Cette mesure est particulièrement favorable pour les agents qui souhaitent constituer un capital jours plus conséquent, qu’ils pourront utiliser ultérieurement pour des congés prolongés ou des projets personnels. De plus, les jours excédentaires au-delà de ce plafond pourront être maintenus ou consommés dans les années à venir, offrant ainsi une grande souplesse dans la gestion des congés.
Ces dispositions visent à répondre aux besoins croissants des agents tout en favorisant un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.
Ces ajustements ne se limitent pas à la seule fonction publique d’État. En effet, des dispositions similaires sont mises en œuvre au sein de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale. L’objectif est harmoniser les pratiques et garantir à tous les agents des conditions propices à la récupération et au bien-être au travail.
En somme, les réformes du CET pour l’année 2024 signalent une volonté de l’administration publique de s’adapter aux réalités du monde du travail moderne, en offrant davantage de liberté aux agents dans la gestion de leur temps. Ces changements sont à suivre de près, car ils pourraient influencer positivement le climat de travail et la satisfaction des agents publiques dans les mois et années à venir.
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