Les soft skills prennent de plus en plus de place dans le management mais aussi dans le recrutement. Cependant, toutes les soft skills ne sont pas bonnes à prendre. Quelles sont les plus recherchées en 2024, celles que les recruteurs recherchent sur les CVs et lors des entretiens d’embauche ? Dans un monde en constante mutation, les soft skills sont désormais des super-pouvoirs incontournables selon le Baromètre des soft skills 2024 de Lefebvre Dalloz.
Le Baromètre révèle que 71% des professionnels sont bien ou très bien informés sur les soft skills, marquant une augmentation de 10 points depuis 2020. Toutefois, une légère baisse de 1% depuis l’année précédente suggère des défis persistants dans leur appréciation complète. Les soft skills, au-delà des compétences émotionnelles et relationnelles, reconnues par 83% et 67% des sondés, respectivement, incluent également des compétences cognitives, bien que 79% des participants ne les associent pas spontanément aux soft skills. Cela souligne un besoin croissant de reconnaître et d’intégrer ces compétences intellectuelles dans les évaluations professionnelles.
Seuls 46% des répondants considèrent les soft skills comme stratégiques pour leur entreprise, une baisse significative de 10 points depuis 2020. Cette diminution pourrait refléter un changement dans les priorités organisationnelles ou une réaction à l’effet de mode initial des soft skills. La formation aux soft skills reste prévalente, avec 43% des entreprises ayant formé leurs employés ces 12 derniers mois, une légère augmentation depuis 2023. Cependant, les intentions de formation future montrent une baisse, avec seulement 55% des entreprises planifiant de poursuivre en 2024, un recul de 4 points par rapport à l’année précédente.
Pour faire face aux défis actuels et futurs, les soft skills sont devenues des nécessités absolues pour naviguer dans un monde de travail de plus en plus complexe et en rapide évolution.
En 2024, l’environnement professionnel demande plus que jamais des soft skills précises et diversifiées. Celles-ci sont cruciales pour naviguer dans le monde du travail dynamique et en constante évolution d’aujourd’hui. Les soft skills comprennent l’adaptabilité, le travail d’équipe, l’apprentissage continu, la curiosité, l’autonomie, la gestion du stress, l’intelligence émotionnelle, l’intégrité, la résolution de problèmes, la gestion du temps, la communication ainsi que le leadership.
Ces compétences sont les clés pour une carrière réussie et une adaptation efficace aux exigences modernes du lieu de travail, rendant chaque professionnel bien équipé pour faire face aux défis actuels et futurs. Elles ne sont pas simplement des atouts, mais des nécessités absolues pour intégrer une entreprise en 2024.
