Malgré une progression constante d’années en années, le taux d’emploi des 55-64 ans en France demeure en deçà de la moyenne européenne. L’administration précédente avait fait de l’augmentation de l’emploi des seniors une de ses priorités, principalement via la réforme des retraites. Cela semble avoir porté ses fruits puisque le taux d’emploi continue d’augmenter : en 2023, 58,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 56,9 % en 2022, ce qui signifie que l’emploi des seniors atteint son plus haut niveau depuis 1975.
La réforme de l’assurance chômage pourrait-elle avoir un impact sur cette tendance ? En incorporant le taux de chômage, 61,7 % des seniors sont actifs, soit une augmentation de 1,4 point par rapport à 2022. “Entre 2014 et 2023, la part des seniors en emploi a augmenté de 10,2 points, tandis que celle des retraités a diminué de 9,5 points, en raison principalement des réformes des retraites. Ces tendances sont encore plus remarquables chez les 60-64 ans”, constate la Dares.
La principale force motrice derrière cette amélioration provient des réformes successives du régime des retraites, qui impliquent l’allongement des durées de cotisation et le recul de l’âge d’ouverture des droits.
Néanmoins, le taux d’emploi chute nettement avec l’âge : en 2023, il est de 77 % pour les personnes âgées de 55 à 59 ans et de seulement 38,9 % pour les 60-64 ans. Le taux d’emploi parmi les 50-56 ans est proche de 80 %, mais baisse ensuite de près de 9 points à 59 ans, tombant en dessous de 60 % à 61 ans, puis en dessous de 20 % à partir de 64 ans. Après 66 ans, la majorité des retraités travaillants perçoivent également une pension de retraite.
Le taux de chômage des seniors continue de régresser, s’établissant à 5,4 % en 2023, soit une baisse de 0,4 point par rapport à l’année précédente. Cela reste inférieur au taux global de chômage de la population active âgée de 15 à 64 ans, fixé à 7,4 % en 2023. Néanmoins, le taux de chômage des seniors monte graduellement avec l’âge : de 4,9 % pour les 55-59 ans à 6,4 % pour les 60-64 ans. Si le taux d’emploi des 55-64 ans suit une tendance haussière, il demeure inférieur de 5,5 points par rapport à la moyenne européenne de 63,9 %, classant ainsi la France en 17e position parmi les 27 pays de l’UE.
Malgré le fait que les réformes des retraites semblent avoir contribué de manière significative à l’amélioration de l’emploi des seniors, il existe toujours des freins au sein de l’entreprise pouvant impacter négativement le taux d’emploi des seniors. Selon une étude, 30 % des jeunes et 38 % des cadres estiment que, bien que l’emploi des seniors dans l’entreprise soit une bonne chose, celle-ci n’est pas applicable à leur profession ou entreprise. De plus, les seniors sont de plus en plus nombreux à être exclus du marché du travail, en particulier ceux de plus de 55 ans, pour lesquels les perspectives d’embauche sont réduites. Comme le souligne le directeur général de l’Apec, Gilles Gateau : ” les portes de l’embauche sont clairement fermées par les entreprises. C’est vraiment une question de fonctionnement du marché du travail qui doit changer pour ce qui concerne les seniors”.
