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À l’approche du Salon du Bourget 2025, la Chaire Pégase, spécialisée dans l’économie et le management du transport aérien et de l’aérospatial, met en avant les défis d’attractivité qui affectent ces secteurs stratégiques. Bien que le transport aérien et l’aéronautique soient déterminants pour l’économie, ils rencontrent des difficultés croissantes à recruter des talents. Dans une étude récente, la Chaire souligne que les perspectives de carrière présentées par ces métiers ne trouvent pas écho chez les jeunes et les demandeurs d’emploi.
Selon les résultats de l’étude, 65 % des jeunes entre 15 et 24 ans n’ont jamais pensé à construire leur carrière dans le transport aérien ou l’aéronautique. Ce chiffre est révélateur d’une disconnexion inquiétante entre les aspirations des jeunes et les opportunités offertes par ces secteurs. De plus, 52 % des répondants se sentent exclus, croyant que ces métiers sont inaccessibles ou réservés à une élite. Ceci souligne un besoin urgent de réévaluer la communication et les efforts de sensibilisation autour des carrières dans l’aérien.
Pour lutter contre la pénurie de talents, la Chaire Pégase propose 15 solutions pratiques et concrètes.
Face à ces défis, la Chaire Pégase ne reste pas inactive. Elle a élaboré une série de 15 solutions potentielles destinées à stimuler les recrutements dans ces domaines. Parmi ces mesures, on trouve des initiatives visant à améliorer la visibilité des métiers du transport aérien et de l’aéronautique, telles que des campagnes de sensibilisation ciblées et des partenariats avec les établissements d’enseignement. L’idée est de briser le stéréotype d’élitisme qui entoure ces professions et d’attirer un public plus diversifié.
En outre, la Chaire souligne l’importance de la formation continue et du développement professionnel pour inciter les travailleurs actuels à envisager une reconversion vers ces métiers. L’accès à des formations adaptées et à des stages peut également jouer un rôle clé dans la décision des jeunes de s’engager dans cette voie. La clé réside donc dans la valorisation de ces métiers en tant que choix de carrière à la fois accessible et gratifiant.
En résumé, pour faire face à la pénurie de talents dans les secteurs de l’aérien et de l’aéronautique, il est essentiel de repenser la manière dont ces métiers sont perçus. En agissant sur les perceptions des jeunes et des demandeurs d’emploi, la Chaire Pégase estime qu’elle peut contribuer à relancer l’intérêt pour ces secteurs vitaux de l’économie.
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