Une tendance remarquable se dégage sur le marché du travail français. En effet, le nombre de salariés faisant le choix de retourner travailler chez un ancien employeur a grimpé de 36% au cours des trois dernières années. Ce “boomerang employment”, un phénomène bien plus fréquent qu’on ne le pense, semble séduire de plus en plus de professionnels à l’aube d’une nouvelle décade.
Émilie Narcy, directrice des Opérations et Ressources Humaines chez Approach People Recruitment, une agence de recrutement internationale, a récemment partagé son éclairage sur cette tendance lors d’une interview sur BFM Business. Selon elle, ce phénomène s’explique par plusieurs facteurs. Entre autres, l’évolution des mentalités à l’égard du travail donnent aux salariés l’envie d’explorer de nouvelles opportunités, mais aussi le désir de revenir à des environnements de travail familiers.
Les employeurs, eux aussi, voient d’un bon œil ce retour des anciens salariés. Ils sont en effet souvent perçus comme des atouts précieux, ayant déjà une connaissance approfondie de l’entreprise et pouvant être rapidement opérationnels. De plus, leur retour peut être vu comme un signe de la qualité de l’environnement de travail de l’entreprise.
Le nombre croissant de salariés retournant chez leurs ex-employeurs témoigne d’une évolution des mentalités face au monde du travail, conduisant à une plus grande mobilité professionnelle, mais aussi à une reconnaissance des avantages que peuvent offrir des environnements de travail familiers.
Néanmoins, si cette tendance semble gagnante pour les salariés comme pour les employeurs, Mme Narcy souligne qu’elle mérite d’être gérée avec prudence. Les relations passées et les raisons du départ initial peuvent toujours influencer la réussite de ce retour. De plus, le contexte de l’entreprise peut avoir évolué, et le retour au sein de celle-ci peut ne pas être aussi idyllique que prévu.
En conclusion, le “boomerang employment” est clairement une tendance à surveiller dans le paysage professionnel français. Il semble offrir de nombreuses opportunités tant pour les salariés souhaitant retrouver un environnement de travail connu, que pour les employeurs désireux de récupérer des compétences précieuses. Mais comme tout choix professionnel, il nécessite une réflexion approfondie et une bonne connaissance de soi et de l’entreprise en question.
