Le Medef, organisation patronale majeure en France, a récemment publié un guide pratique destiné à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la réforme des transitions et reconversions professionnelles. Ce document, élaboré par le pôle Compétences, formation et jeunesse, vise à faciliter l’adaptation des entreprises, notamment des très petites et moyennes entreprises (TPE/PME), aux nouvelles obligations issues de la loi du 24 octobre 2025.
Ce texte législatif, issu de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 25 juin 2025, introduit plusieurs dispositifs visant à soutenir la montée en compétences des salariés tout au long de leur parcours professionnel. Dans un contexte où la nécessité de repenser la gestion des ressources humaines se fait sentir, le guide fournit des clés pour comprendre et mettre en œuvre ces nouvelles mesures de manière efficace.
Le guide s’articule autour de trois principaux dispositifs. Le premier concerne le nouvel entretien de parcours professionnel, un rendez-vous clé entre l’employeur et le salarié, destiné à anticiper et planifier les transitions possibles au sein de l’entreprise ou vers d’autres secteurs. Il s’agit d’un outil essentiel pour accompagner les salariés dans leur reconversion, tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
“Ce nouveau cadre législatif met l’accent sur l’accompagnement personnalisé des salariés dans leurs parcours, une avancée majeure pour favoriser la mobilité professionnelle et renforcer la compétitivité des entreprises.”
En plus de cet entretien, le guide détaille d’autres dispositifs tels que la mobilisation des dispositifs de formation continue, le financement des reconversions, et la mise en œuvre de plans de transition professionnels. Ces outils sont conçus pour rendre la transition plus fluide et accessible, en particulier pour les acteurs économiques de petite taille, souvent moins armés face à ces changements réglementaires.
En somme, cette initiative du Medef vise à clarifier le cadre réglementaire tout en proposant des solutions concrètes pour accompagner efficacement la transformation des parcours professionnels. L’objectif étant de faire en sorte que les entreprises bénéficient d’un soutien adapté et puissent anticiper les évolutions nécessaires pour rester compétitives dans un marché en constante mutation.
