Le gouvernement français amorce une campagne ambitieuse pour lutter contre les discriminations à l’embauche, en lançant l’envoi de 4.000 CV tests dans vingt secteurs d’activité. Annoncée par Aurore Bergé, la ministre déléguée chargée de la lutte contre les discriminations, cette opération vise à évaluer concrètement l’ampleur des disparités selon le sexe, l’origine, l’âge, le handicap ou encore l’adresse des candidats.
Ces CV tests seront envoyés en réponse à de véritables offres d’emploi, afin de mesurer précisément si certains secteurs sont plus ou moins discriminants. La sélection des secteurs inclut des domaines variés, permettant ainsi d’obtenir une image complète de la situation en France. Les éléments testés dans les CV, tels que le nom, le prénom et l’adresse, seront étudiés pour analyser les biais potentiels lors du processus de recrutement.
Selon une étude menée par l’Observatoire international du travail (OIT) et la Défenseure des droits, près d’un Français sur trois a subi une discrimination liée à l’emploi ces cinq dernières années, que ce soit lors de l’embauche ou durant sa carrière. Ces travaux soulignent également que 43% de la population estime que des personnes sont souvent traitées de manière défavorisée ou discriminées dans le contexte professionnel, tandis que 52% pensent qu’elles le sont parfois.
La campagne de testing pourrait mener à une évolution de la loi, notamment en matière de sanctions pour les entreprises discriminantes, et instaurer des mécanismes similaires à l’index sur l’égalité entre hommes et femmes.
Lors de l’annonce de cette initiative en mai dernier, la ministre avait évoqué la possibilité d’adapter la législation en fonction des résultats obtenus. L’objectif est d’identifier précisément les secteurs où les discriminations sont les plus présentes, afin de mettre en place des mesures correctives et renforcer la lutte contre ces injustices dans le contexte professionnel.
