Le sport en entreprise est plus qu’un simple moyen de détente pour les collaborateurs, il constitue également un avantage en nature dont le financement peut être exonéré de cotisations sociales. Il est essentiel d’informer les collaborateurs des modalités d’organisation de ces activités sportives pour favoriser leur adoption et leur régularité. Plus qu’un simple loisir, la pratique régulière d’une activité sportive au sein de l’entreprise peut contribuer à améliorer la santé et le bien-être des collaborateurs, à renforcer la cohésion d’équipe et à accroître la productivité.
Le Comité Social et Économique (CSE) peut jouer un rôle prépondérant dans la gestion et le financement du sport en entreprise. En proposant des activités adaptées aux besoins et aux envies de chacun, le CSE contribue à promouvoir le sport en entreprise et à encourager sa pratique régulière. Le financement de ces activités peut être exonéré de cotisations sociales, ce qui constitue un avantage non négligeable pour l’entreprise et ses collaborateurs.
Deux rescrits ont récemment été publiés sur le site du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale à propos de l’exonération des cotisations sociales sur le financement du sport en entreprise. Ces publications viennent confirmer l’avantage en nature que représente le sport en entreprise et les modalités de son financement.
“L’avantage en nature que constitue le sport en entreprise est exonéré de cotisations sociales, ce qui en fait un investissement intéressant pour les entreprises.”
Enfin, il est important de mentionner que certaines entreprises spécialisées, à l’instar d’Unit RH, proposent des services d’accompagnement en gestion de paie pour les professionnels des ressources humaines et de la finance. Ces services peuvent être dédiés aux aspects spécifiques du financement du sport en entreprise et peuvent aider à assurer le respect des dispositions légales et réglementaires en la matière.
