Claire Carteron, Directrice des Ressources Humaines chez Technicolor, a structuré une approche du développement durable au cœur de l’entreprise. Soutenant fermement l’idée que le développement durable doit être intégré au cœur des structures organisationnelles et des stratégies d’entreprise, elle a contribué à ancrer cette démarche dans l’ADN de Technicolor.
Selon Claire Carteron, placer l’humain au centre de ce changement est essentiel. En effet, le développement durable n’est pas qu’une question d’environnement, mais aussi un enjeu social et humain. Il est nécessaire d’accompagner les employés dans cette transformation, de favoriser leur prise de conscience et de les sensibiliser à leur impact sur l’entreprise et sur la planète. L’éducation et la formation sont des outils clés dans cette démarche, permettant à chacun de s’approprier les enjeux du développement durable et d’agir en faveur d’une entreprise plus verte.
La fonction RH est déterminante dans ce changement vers un modèle plus durable. Les Ressources Humaines ont le rôle crucial de piloter la transition, de gérer les compétences nécessaires et de mettre en place une politique RH alignée sur les objectifs de développement durable de l’entreprise. L’accompagnement au changement, le recrutement, la formation, l’évaluation et le maintien des compétences sont autant de leviers que les RH peuvent activer pour soutenir cette transformation.
“L’urgence d’agir pour assurer la pérennité de l’entreprise est réelle, et les RH ont un rôle crucial à jouer.”
Pour Claire Carteron, l’urgence d’agir pour assurer la pérennité des entreprises est palpable. Le développement durable est plus qu’une simple tendance, c’est une nécessité pour garantir l’avenir des organisations. En plaçant l’humain et les RH au centre de cette transformation, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur impact environnemental et social, mais également renforcer leur résilience et leur compétitivité sur le long terme.
