Une récente disposition permet désormais aux agents publics à temps non complet ou incomplet d’être autorisés à créer ou reprendre une entreprise en complément de leur emploi public. Cette mesure vise à accompagner ces agents dans la diversification de leurs sources de revenus, tout en veillant à maintenir l’intégrité et la déontologie du secteur public.
Ainsi, dans le but d’assurer la compatibilité de l’activité privée envisagée avec les fonctions exercées par l’agent public, une procédure de contrôle déontologique a été mise en place. Cette nouveauté dans le paysage réglementaire de la fonction publique a l’avantage d’offrir une certaine transparence et responsabilité, garantissant que l’activité secondaire de l’agent n’interfère pas avec ses obligations et responsabilités publiques.
Ce contrôle s’appuie sur un certain nombre de critères définis en amont et s’effectue en toute impartialité. Les détails de cette procédure n’ont pas encore tous été dévoilés, mais l’on sait déjà qu’un contrôle préalable à la nomination sera effectué pour certains emplois publics.
“Avec cette nouvelle mesure, le secteur public se montre en phase avec les évolutions de la société et offre aux agents à temps non complet une nouvelle opportunité de diversification.”
Si ces dispositions novatrices peuvent paraître complexes, elles soulignent une volonté d’adaptation de la fonction publique face aux multiples évolutions socio-économiques. En offrant une certaine flexibilité à ses agents, le secteur public fait preuve d’une modernisation et d’une capacité d’adaptation certaine.
En conclusion, il ne faudrait pas voir dans ce cumul d’activités une dérive vers le privé, mais plutôt l’illustration d’une fonction publique qui sait réinventer son cadre de travail tout en offrant des perspectives de diversification à ses agents. Seul l’avenir nous dira si cette mesure porte ses fruits et permet réellement une meilleure adaptabilité des agents publics aux contraintes actuelles.
