La possibilité est désormais offerte aux agents publics à temps non complet ou incomplet de créer ou reprendre une entreprise, tout en conservant leur emploi au sein de la fonction publique. Ce dispositif constitue une avancée notable, car il permet d’élargir les horizons professionnels des agents publics, tout en favorisant l’entrepreneuriat.
Afin de garantir l’intégrité du service public et pour éviter d’éventuels conflits d’intérêts, une procédure de contrôle déontologique a été mise en place. Celle-ci a pour but de vérifier la compatibilité entre l’activité privée envisagée et les responsabilités publiques de l’agent. Ce système de contrôle vise à préserver l’éthique professionnelle et la neutralité du service public.
Dans la même optique, un contrôle préalable à la nomination a également été instauré pour certains postes publics. Ce dernier permet d’analyser d’éventuelles incompatibilités avant même l’entrée en fonction de l’agent. Il renforce ainsi l’intégrité du système et contribue au maintien de la confiance publique.
“Le cumul d’activités et les passages entre les secteurs public et privé sont désormais encadrés par des procédures déontologiques rigoureuses, attestant de l’engagement constant de la fonction publique à préserver l’intérêt général.”
Ces mesures viennent appuyer l’ouverture de la fonction publique vers le secteur privé. Elles accompagnent et sécurisent les agents publics dans leur évolution professionnelle, tout en préservant les valeurs et la mission du service public.
Ainsi, tout en offrant de nouvelles opportunités aux agents publics, le système fait preuve d’une vigilance accrue en matière d’éthique professionnelle. La fonction publique demeure un pilier du système français, et ces mesures attestent de sa capacité à s’adapter aux réalités du monde professionnel contemporain.
