Près de 300 managers du siège social d’Axa ont désormais l’opportunité d’être accompagnés et formés de manière personnalisée, avec une emphase particulière sur le coaching. Le groupe Axa a, en effet, élaboré un parcours de développement des compétences spécifiquement conçu à l’intention de ces derniers.
“Le sujet du management est devenu encore plus important depuis la période Covid”, a noté Sandrine Girszyn, directrice des ressources humaines d’Axa, lors d’une conférence au salon Learning Technologies le jeudi 24 janvier. Selon elle, les managers jouent un rôle crucial dans la gestion quotidienne des collaborateurs et ont donc besoin d’outils d’accompagnement adaptés.
“Le groupe Axa a constaté que certains collaborateurs quittaient l’entreprise en raison d’un management déficient et non pour des questions salariales ou de manque de perspectives d’évolution.”
En effet, le groupe Axa a réalisé que les problématiques de management étaient un facteur majeur d’insatisfaction et de turnover. Il ne s’agissait pas toujours de problèmes de salaire ou de manque de perspectives d’évolution professionnelle. C’est donc dans cette optique que le parcours de développement des compétences a été créé pour les managers.
En fin de compte, cette nouvelle approche souligne l’importance du coaching en tant qu’outil de transformation des pratiques managériales. Elle offre aux managers les moyens de se développer et de s’adapter face aux nouveaux défis du monde professionnel, ce qui favorise non seulement leur épanouissement personnel, mais aussi la rétention de talent au sein de l’entreprise.
