Le bilan de compétences : un dispositif plus que jamais d’actualité – Digiformag

Le bilan de compétences, un outil légal reconnu, offre à tout individu actif l’opportunité d’examiner ses compétences, d’établir un projet professionnel, et selon le cas, de prévoir un programme de formation. Le processus se déroule en trois phases et peut être financé soit par l’employeur, le Compte Personnel de Formation (CPF), France Travail ou encore par l’individu lui-même. Un détail intéressant se dévoile quant au profil des bénéficiaires : il s’agit principalement de femmes en poste, âgées de 35 à 49 ans.

Cependant, une nouvelle tendance émerge et montre un rajeunissement des bénéficiaires ainsi qu’une augmentation du nombre de personnes de plus de 50 ans qui y recourent. Le bilan de compétences est couramment lié à une reconversion professionnelle. Néanmoins, il peut également mener à un changement de poste, une formation, la création d’une activité ou, tout simplement, à une confirmation du poste occupé mais avec un point de vue renouvelé.

Le bilan de compétences est un élément incontournable de la formation professionnelle, car il permet de réajuster les aspirations des individus à leur réalité professionnelle. Il favorise une meilleure adéquation entre le profil de la personne, ses talents, ses aspirations et l’évolution de son poste de travail ou de son secteur d’activité.

Le bilan de compétences, un dispositif central de la formation professionnelle, réaligne les aspirations des individus avec leur situation professionnelle.

En plus de donner une image précise de leurs compétences, il leur permet d’identifier leurs points forts et leurs points à améliorer, d’évaluer leur potentiel, et d’élaborer un projet professionnel réaliste et motivant. En cette ère où le changement est constant et rapide, les travailleurs ont plus que jamais besoin d’outils pour comprendre le marché du travail et se positionner. Que ce soit pour une réorientation professionnelle, pour répondre à un désir de développement personnel ou simplement pour rester en phase avec son environnement professionnel en constante mutation, le bilan de compétences est donc bien plus qu’un simple outil de gestion de carrière.

À l’heure actuelle, de plus en plus d’individus reconnaissent la nécessité de faire ce type d’évaluation, non seulement pour comprendre leurs propres compétences, mais également pour planifier leur futur développement professionnel. Ce qui confirme l’importance et la pertinence du bilan de compétences dans le panorama actuel de la formation professionnelle.