Le bilan de compétences est un outil essentiel pour les professionnels en quête d’évolution ou de renouveau. Mis en place par le législateur, ce dispositif permet à toute personne en activité de faire une analyse approfondie de ses compétences. L’objectif ? Définir ou redéfinir un projet professionnel concret, et éventuellement, un parcours de formation cohérent. Le financement pour réaliser un tel bilan peut provenir de plusieurs sources : l’employeur, le Compte Personnel de Formation (CPF), France Travail, ou même le professionnel lui-même.
La population bénéficiaire du bilan de compétences est très variée, mais on observe une prédominance féminine. En effet, les bénéficiaires sont majoritairement des femmes en poste, âgées entre 35 et 49 ans. Ceci peut s’expliquer par la volonté de ces dernières d’évoluer, de changer de carrière ou de se repositionner sur le marché de l’emploi. Cependant, de nouvelles tendances se dessinent. On observe une baisse de l’âge moyen des bénéficiaires ainsi qu’une augmentation des bénéficiaires de plus de 50 ans. Ces tendances pourraient refléter les changements actuels sur le marché du travail et la nécessité de se réinventer professionnellement tout au long de sa carrière.
Le bilan de compétences est réalisé avec l’accompagnement de professionnels certifiés. Ces derniers ont pour rôle de guider l’individu dans son analyse, en apportant un regard extérieur et expert sur sa situation professionnelle. Ils aident également à identifier les opportunités qui se présentent et à fixer des objectifs professionnels réalistes et atteignables.
“Le bilan de compétences ouvre la voie à un éventail de possibilités : reconversion, changement de poste, formation, création d’activité ou simplement un changement de perspective.”
En effet, le bilan de compétences peut ouvrir de nombreuses portes. Il peut conduire à une reconversion professionnelle pour ceux qui ressentent le besoin de changer de voie. Il peut également permettre un simple changement de poste pour ceux qui souhaitent rester dans leur domaine, mais avec une nouvelle position. Pour d’autres, le bilan de compétences peut encourager le suivi d’une formation pour acquérir de nouvelles compétences, ou bien être le déclic pour la création d’une activité indépendante. Enfin, dans certains cas, le bilan de compétences peut simplement permettre de changer de perspective, de prendre du recul sur sa carrière et de redéfinir ses aspirations professionnelles.
