Caroline Haquet, Directrice des Ressources Humaines de Manutan, a récemment pris la parole pour attirer l’attention sur les avantages considérables que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) peuvent offrir à leurs employés, des avantages souvent sous-estimés ou méconnus. Elle pointe notamment la possibilité pour les collaborateurs de se développer tant sur le plan personnel que professionnel et de constater concrètement l’impact de leur action au sein de l’entreprise.
La possibilité de progression et d’évolution est un élément crucial pour motiver et retenir les talents, ajoute Haquet. Les ETI, en raison de leur taille, peuvent offrir des opportunités de mobilité interne souvent inexistantes dans les grandes corporations. Ceci permet aux employés de diversifier leurs compétences, d’élargir leur horizon professionnel et de se sentir valorisés.
Le management est un autre point d’attraction majeur des ETI, selon la DRH de Manutan. Un suivi régulier de la performance, une culture du feedback forte, un management de proximité… toutes des caractéristiques qui contribuent à créer un environnement de travail attractif. Dans une ETI, on a plus de chances d’être entendu, de se sentir intégré et de voir les irritants être pris en compte rapidement et efficacement.
“Une entreprise attractive est celle où les collaborateurs se sentent entendus et où les irritants sont pris en charge sans tarder”.
Pour conclure, Caroline Haquet souligne que si le salaire reste un facteur important en matière d’attractivité, il n’est plus le seul critère décisif pour les collaborateurs. Aujourd’hui, ceux-ci sont en quête de sens, de défis, de reconnaissance… Ils attendent de leurs entreprises qu’elles les aident à se développer et à s’épanouir. Dans ce contexte, les ETI, avec leurs atouts spécifiques, ont une carte majeure à jouer dans l’attraction et la rétention des talents.
