À l’approche des fêtes de fin d’année, la saison est propice à la préparation et à la planification stratégique en ressources humaines pour l’année suivante. La sélection de webinaires proposée en décembre vise à outiller les professionnels RH dans divers domaines essentiels tels que la formation, l’intelligence artificielle (IA), la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), la réglementation, la communication et la marque employeur. Ces sessions gratuites offrent une opportunité d’enrichir ses connaissances pour débuter 2026 sur de bonnes bases.
Le financement de la formation demeure un enjeu majeur, avec des dispositifs nouvelle génération comme le CPF co-construit ou les aides à la reconversion. La question de l’optimisation du budget formation est plus pertinente que jamais, notamment dans un contexte d’évolutions technologiques rapides et d’une généralisation de l’IA. Les communicants RH doivent aussi s’assurer que leur discours est aligné avec leurs pratiques et leurs valeurs, afin de renforcer leur attractivité et leur crédibilité auprès des collaborateurs.
“Les webinaires de décembre offrent une palette d’outils pour anticiper et relever les défis RH de 2026, en intégrant innovations, cadre réglementaire et bien-être au travail.”
Parmi les sessions proposées, le kit pratique dédié à la formation des managers aux risques psychosociaux (RPS), organisé par GERESO, constitue une ressource précieuse dans un contexte où près d’un collaborateur sur deux déclare souffrir de détresse psychologique. Ce webinaire permettra aux participants de découvrir des outils concrets pour détecter et accompagner efficacement leurs équipes. La gestion des temps, tout autant cruciale, sera également abordée lors d’un webinaire organisé par Group Octime, visant à rendre la gestion des plannings plus agile et humaine.
Les enjeux de la communication en RH ne sont pas en reste, avec un focus sur la marque employeur et la cohérence entre discours et actions. Le webinaire organisé par Positive You contribue à mieux comprendre comment aligner les messages avec la réalité du terrain, dans un contexte où la transparence devient une nécessité pour attirer et fidéliser les talents. De plus, la sécurisation des licenciements disciplinaires sera également traitée pour limiter les risques prud’homaux, tandis que la pratique du feedback avec l’aide de l’IA s’offre comme une innovation pour renforcer la performance managériale.
Enfin, la reprise de l’entretien professionnel en tant que levier de dialogue, la transformation de la fiche de paie en outil de communication RH, ainsi que l’analyse des nouveautés légales et jurisprudentielles pour 2026, complètent cette vaste offre de webinaires. La gestion du télétravail, avec ses risques d’isolement ou de surcharge mentale, sera aussi au cœur des préoccupations, avec un webinaire dédié à la prévention des risques liés au travail hybride. Ces événements s’adressent à tous les acteurs RH désireux de préparer efficacement leurs défis futurs.
