L’entreprise Lucca, offre une opportunité aux gestionnaires et responsables RH d’affiner leur stratégie de gestion des talents grâce à deux masterclass axées sur la transparence de la rémunération et le management par les compétences. Des ateliers préparés pour envisager et anticiper la gestion des talents à l’horizon 2025, un thème d’actualité d’autant plus pertinent en ces temps de mutations économiques et technologiques profondes.
Mais dans toute stratégie de gestion des ressources humaines, la consultation du Comité Social et Économique (CSE) est un prérequis non-négociable. Il est primordial de comprendre que sa consultation est essentielle pour garantir un dialogue social constructif. L’absence d’avis du CSE peut en effet entraîner des conséquences drastiques pour l’entreprise, allant de l’illégalité de la décision à diverses sanctions administratives et judiciaires, sans oublier les conflits sociaux susceptibles d’en découler.
“Il est crucial de mettre les membres du CSE dans les meilleures conditions pour assurer un dialogue social efficace.”
Et ce n’est pas tout. Un refus du CSE d’émettre un avis peut entraîner un blocage des décisions, rendant alors nécessaire le recours à une expertise externe pour trancher. Cette situation peut engendrer une paralysie organisationnelle, des tensions internes et une détérioration de l’image de l’entreprise, des conséquences qui peuvent s’avérer coûteuses à la fois en termes financiers et humains.
D’où l’importance de mettre en place les conditions propices à un dialogue social constructif et efficace. Il est crucial de considérer les membres du CSE comme des acteurs à part entière de la gestion des talents, et de leur donner les moyens d’exercer leurs fonctions le plus efficacement possible. C’est en instaurant un tel contexte que l’entreprise pourra pleinement profiter des apports du CSE dans sa gestion des talents.
