La 19e Université d’Hiver de la Formation Professionnelle (UHFP), organisée par Centre Inffo du 22 au 24 janvier 2025 à Cannes, a été l’occasion pour Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre chargée du Travail et de l’Emploi, de présenter sa vision de la formation en France. Cette dernière intègre tous les aspects de la politique gouvernementale, établissant ainsi les évolutions récentes et à venir pour le secteur. Les enjeux de la formation sont nombreux et la Ministre a mis en lumière ses principaux objectifs : repositionner l’apprentissage comme parcours de réussite et célébrer les 10 ans du Compte personnel de formation (CPF).
Malgré un contexte budgétaire difficile, mais nécessaire pour rendre cette politique durable, les conditions de réussite sont présentes. Parmi celles-ci, on note l’importance des métiers en tension, de l’offre de formation et de la pédagogie adaptés et d’une bonne implantation locale. Des centres de formation comme Promeo, basé à Beauvais et axé sur les métiers de l’industrie, démontrent la réussite de cette stratégie avec des taux d’insertion de 95% après 6 mois.
La formation professionnelle a un rôle crucial à jouer dans nombreux secteurs d’activité de notre nation. Qu’il s’agisse de l’adaptation aux mutations (climatiques, numériques, démographiques), du taux d’emploi des actifs (notamment des jeunes et des seniors), de la productivité du travail, de l’organisation des ressources humaines des entreprises ou de l’épanouissement au travail, la formation sait répondre à des enjeux variés.
“La stratégie pour la formation présentée par la Ministre Astrid Panosyan-Bouvet repose sur une vision globale reliant tous les acteurs et tous les dispositifs disponibles pour favoriser la croissance des compétences et des secteurs les sollicitant.”
La réalisation de ces objectifs requiert l’action concertée de tous les acteurs de la formation : l’Etat et les Régions, les branches et les OPCO, les entreprises et les syndicats de salariés, France Travail et France Compétences, mais également les professionnels de la formation au sein des organismes de formations comme ceux des réseaux CMA et CCI.
Les dispositifs encouragant la formation sont nombreux et se doivent d’être améliorés et davantage exploités, parmi ceux-ci on compte les dispositifs de reconversion Transco et Pro-A, le projet de transition professionnelle (PTP), France Travail Pro, ou encore le Plan d’investissement compétences (PIC) et le Compte personnel de formation (CPF) avec son système d’abondement. Une stratégie générale donc, en faveur du développement des compétences et de la dynamique globale de notre pays.
