Plusieurs directeurs des ressources humaines de grands groupes internationaux ont partagé leurs initiatives visant à soutenir les salariés de plus de 50 ans, lors du colloque “Emploi des 50+”. Cet événement a également marqué le début de la campagne gouvernementale axée sur l’emploi des seniors. La France se distingue notamment par son approche du dialogue social concernant la question de la séniorité, se positionnant de manière plus positive que d’autres pays européens.
“Le sujet de la pénibilité du travail paraît plus sensible qu’ailleurs, ainsi que les politiques d’entreprises en faveur des aidants et de la santé”, souligne Jean-Christophe Sciberras, coordinateur de Global Deal France. Cette communauté internationale pour le dialogue social, co-pilotée par l’OCDE et l’OIT, joue un rôle clé en soutenant notamment les efforts des entreprises en faveur de leurs collaborateurs expérimentés.
Que ces entreprises concluent officiellement un accord ou non, elles témoignent d’une mobilisation toujours plus forte en faveur de leurs salariés les plus âgés. La prise de conscience de l’importance de préserver et valoriser les compétences et l’expertise acquises par les seniors est une tendance qui semble se confirmer.
“Pour une fois, nous n’avons…” — Article réservé aux abonnés du Quotidien de la formation
Ce mouvement est d’autant plus important que l’évolution démographique de la population active et la nécessité de maintenir un haut niveau de compétences et de connaissances technologiques dans les entreprises sont des défis majeurs pour la société et l’économie de demain. La valorisation du capital humain à travers tous les âges et toutes les expériences devient ainsi une priorité, aussi bien pour les organisations que pour les pouvoirs publics.
En conclusion, le colloque “Emploi des 50+” a été l’occasion d’un échange riche et nécessaire sur la question de l’emploi des seniors. Qu’il s’agisse de la pénibilité du travail ou de la santé au travail, des politiques d’aide ou de la valorisation de l’expérience, les entreprises montrent leur engagement à mettre en place des mesures pour mieux prendre en compte les besoins spécifiques des salariés âgés et expérimentés.
