Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises demandent une lettre de motivation lors de l’application à une offre d’emploi. En effet, cette dernière peut souvent avoir une grande valeur dans le processus de recrutement, témoignant des motivations du candidat pour l’emploi proposé. Cependant, certaines personnes se demandent si cette tradition est toujours pertinente à l’heure des réseaux sociaux professionnels et des plateformes de recrutement en ligne.
Notre équipe d’experts répond à cette question et à bien d’autres tous les jours, et vous pouvez les contacter à l’adresse suivante : avecvous@bfmbusiness.fr. C’est un excellent moyen pour les candidats de se renseigner sur les nouvelles tendances du marché de l’emploi et de se mettre à jour sur les pratiques de recrutement actuelles.
Nos experts persistent à dire que la lettre de motivation demeure pertinente dans le processus d’embauche. “Ce qui peut avoir une valeur dans votre lettre, c’est d’expliquer vos motivations pour le poste”, a-t-on l’habitude d’entendre. Ainsi, il ne s’agit pas seulement de décrire vos compétences et votre parcours professionnel, mais également de montrer votre enthousiasme et votre motivation pour le poste à pourvoir.
“En fin de compte, la lettre de motivation reste un outil précieux pour se démarquer des autres candidats.”
En plus de démontrer votre motivation pour le poste, la lettre de motivation vous donne également la chance de mettre en valeur vos compétences et expériences qui font de vous le candidat idéal pour le poste. C’est un moment pour vous démarquer et pour montrer que vous avez une compréhension profonde de ce que le poste requiert.
En fin de compte, la lettre de motivation reste un outil précieux pour distinguer votre candidature des autres. Elle donne un aperçu de votre personnalité au-delà de vos qualifications et de votre CV. Alors oui, la lettre de motivation a encore sa place dans le processus de recrutement. Alors n’hésitez pas à donner le meilleur de vous-même et à montrer votre motivation !
