Le Compte Personnel de Formation (CPF) sert principalement de vecteur d’aide aux transitions et reconversions professionnelles, selon une étude récente de France compétences. Cette recherche révèle que 80% des salariés utilisent le CPF pour soutenir au moins un objectif professionnel, reflétant l’importance croissante de la formation continue dans le monde du travail actuel.
L’analyse montre que seulement 13% des utilisateurs du CPF ont un objectif strictement personnel, contrastant fortement avec la majorité des utilisateurs qui cherchent à progresser professionnellement. Par ailleurs, 7% des utilisateurs n’ont pas d’objectif clairement identifiable. Cela souligne que le CPF n’est pas seulement un outil pour améliorer les compétences et connaissances, mais aussi un révélateur des aspirations personnelles et professionnelles des salariés.
“Le recours des salariés au CPF apparaît comme un révélateur de leurs aspirations personnelles et/ou professionnelles”, relève France compétences.
Parmi les utilisateurs du CPF ayant un objectif clairement défini, près d’un sur deux utilise le Compte Personnel de Formation pour la préparation de leur permis de conduire (permis B), surtout parmi la population des jeunes salariés. Cela indique que le CPF n’est pas uniquement utilisé pour des objectifs liés immédiatement à des compétences professionnelles, mais également pour des certificats et des compétences qui peuvent aider à faciliter l’emploi et la mobilité.
En somme, cette étude met en lumière le rôle crucial du CPF comme levier de croissance professionnelle, révélateur des aspirations des salariés et vecteur facilitant la mobilité. L’intérêt marqué pour le CPF et son utilisation judicieuse sont des signes encourageants d’une culture de formation continue se renforçant chez les salariés français.
