La formation des managers, clé du programme de transformation de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France – Centre Inffo

Chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), la formation managériale est perçue comme un pivot essentiel de leur stratégie de transformation. Les dimensions clés du référentiel de formation, à savoir la bienveillance, l’exigence, la valorisation, l’assertivité, le rôle de manager développeur et la vision partagée, guident les managers dans leur évolution professionnelle. La formation « Manager avec ambition » a déjà été suivie par 3 500 encadrants, traduisant un investissement conséquent dans le développement des compétences managériales au sein de l’entreprise.

Pierre Lucien-Brun, directeur des ressources humaines de SGDBF, évoque le bilan de ce vaste plan de formation, lancé il y a dix ans pour les 4 000 managers. “En 2015, le contexte économique était difficile. Il était nécessaire de réinventer notre façon de travaillait ensemble”, explique-t-il. L’entreprise a souhaité s’orienter vers un management moins traditionnel et plus participatif, favorisant ainsi l’émergence des idées des collaborateurs en première ligne.

Depuis 2019, cette initiative a évolué vers une approche encore plus collaborative. En intégrant des méthodes responsabilisantes au sein des formations, SGDBF a permis à ses managers d’adopter une culture managériale différente, centrée sur l’autonomie et la transparence. Ce changement culturel a pour but d’améliorer non seulement le climat de travail, mais également les performances de l’entreprise.

“Nous avons vu évoluer notre culture managériale.”

Les objectifs de cette transformation sont clairs : encourager la confiance, favoriser le travail en équipe et stimuler la collaboration entre les différents services. En plaçant l’humain au cœur de sa stratégie managériale, SGDBF espère créer un environnement de travail où les employés se sentent valorisés et écoutés. Ainsi, les retours d’expérience des managers formés semblent indiquer une amélioration notable des relations interpersonnelles et de la dynamique d’équipe.

Ainsi, dix ans après le lancement de ce programme, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France se positionne comme un exemple à suivre en matière de management moderne. L’impulsion donnée par cette formation managériale s’inscrit dans une désir d’adaptation aux nouvelles réalités du monde du travail, témoignant d’une volonté claire d’innover et de s’améliorer continuellement.