Sensible à l’importance d’un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, Châteauform’ s’engage résolument à aider ses collaborateurs à mieux gérer leurs ressources énergétiques. Pour ce faire, l’entreprise met en place des limites tant sur le plan temporel que cognitif et physique, permettant à ses Talents de mieux se connaitre et respecter leurs limites sans aucun jugement.
Châteauform’ ne se contente pas de fixer des repères, elle accompagne activement ses collaborateurs à travers des entretiens d’évolution, des formations et surtout par l’exemplarité de ses leaders. Chaque Talent est ainsi encouragé à déployer son potentiel dans un environnement où l’écoute et la confiance jouent un rôle central.
“La clé du bien-être au travail est une culture basée sur la confiance, l’écoute et l’épanouissement de chacun.”
Le pilier de cette démarche holistique est une approche individualisée qui renforce non seulement la culture d’entreprise, mais aussi l’engagement des collaborateurs, contributeurs privilégiés de la performance collective. Cette stratégie fait des ressources humaines de Châteauform’ une richesse inépuisable qui bénéficie à l’ensemble de l’entreprise.
En complément de cette politique, Châteauform’ propose un programme spécifique de développement personnel. Ce programme met l’accent sur la gestion du temps et de l’énergie, deux facteurs essentiels pour optimiser le bien-être des collaborateurs au travail. La firme comprend et admet que la recette du bien-être ne peut être universelle, et s’efforce de créer un environnement qui respecte les spécificités de chacun.
