L’enquête Salary Budget Planning de Willis Towers Watson (WTW) dresse un aperçu des prévisions de hausse des salaires en France pour 2025. Selon cette étude, une augmentation salariale médiane de 3,5% est attendue, légèrement en-deçà de celle observée en 2024. Malgré une conjoncture économique délicate, les entreprises tentent d’équilibrer compétitivité sur un marché du travail tendu et maîtrise des dépenses. En effet, en 2024, l’augmentation médiane des salaires a surpassé l’inflation prévue (2%), s’élevant à 3,8%, témoignant des efforts pour préserver le pouvoir d’achat.
Pourtant, près de 47% des entreprises ont réduit leurs budgets d’augmentation, sous l’effet combiné d’une inflation en baisse et de performances financières en berne. En 2025, la France s’aligne sur la tendance mondiale à la modération salariale, avec des augmentations similaires attendues au Canada (3,6%), en Allemagne et aux États-Unis (3,7%). A contrario, le Brésil (5,9%) et la Chine (4,6%) prévoient des augments plus conséquents.
” En dépit d’une légère baisse des prévisions, les entreprises françaises poursuivent l’ajustement de leurs politiques salariales afin de satisfaire les attentes des salariés tout en répondant aux impératifs économiques.”
Cela démontre combien il est crucial pour les entreprises de demeurer agiles et compétitives tout en renforçant l’engagement des employés dans un contexte incertain. Par ailleurs, alors que seulement 25% des entreprises envisagent des hausses dépassant 3,9%, un quart prévoit moins de 3%. WTW rappelle que ces estimations reflètent les différentes stratégies adoptées selon les secteurs et les entreprises, stratégies influencées par divers facteurs économiques tels que l’inflation, la gestion des coûts et les performances financières.
En 2025, l’attraction et la fidélisation des talents demeurent un enjeu majeur pour les entreprises. En 2024, 37% d’entre elles déclaraient rencontrer des difficultés à cet égard, un chiffre en baisse par rapport aux années précédentes mais témoignant d’un marché du travail toujours complexe. Pour relever ces défis, de nombreuses entreprises mettent en place des initiatives stratégiques, comme l’amélioration de l’expérience salariale, l’investissement dans des programmes d’équité, de diversité et d’inclusion, ou encore la mise sur la formation et le développement des compétences.
En 2025, il est essentiel pour les entreprises d’allier des salaires attractifs, des politiques inclusives et des opportunités de carrière pour rester compétitives. Dans un marché en constante mutation, ces leviers sont indispensables pour attirer et fidéliser les talents, et garantir leur engagement sur le long terme.
