Depuis une dizaine d’années, France Travail et Prism’Emploi collaborent afin d’accompagner au mieux leur public commun : les intérimaires et les demandeurs d’emploi. Cette coopération repose sur un partage régulier d’informations et d’expériences, dans le but d’adresser de manière plus ciblée et efficace les enjeux liés à l’emploi intermittent dans la région Grand Est.
Cyprien Fischer, directeur des opérations adjoint à la direction régionale Grand Est de France Travail, rappelle que « l’intérim et nous sommes confrontés aux mêmes difficultés et nous partageons le même public : entre deux missions d’intérim, les personnes s’inscrivent chez nous ». Conscient de cette synergie, l’organisme public a décidé de renforcer cette collaboration en renouvelant, début 2026, leur partenariat pour une durée de trois ans, par la signature d’une nouvelle convention avec Prism’Emploi. Ce partenariat vise notamment à optimiser le flux d’informations afin d’informer en continu et de mieux orienter les demandeurs d’emploi et les intérimaires dans leur parcours professionnel.
Une des initiatives phare de cette collaboration consiste en l’organisation régulière de webinaires d’information. Ces sessions, qui coïncident avec chaque changement réglementaire concernant l’assurance-chômage, ont pour objectif de diffuser une information claire et précise aux professionnels de l’emploi, qui ensuite relayent ces évolutions auprès des bénéficiaires. Ce dispositif permet d’assurer une veille réglementaire efficace, essentielle dans un contexte où les politiques d’emploi et de formation évoluent rapidement.
Ce partenariat renforcé permet de mieux accompagner les travailleurs temporaires et demandeurs d’emploi face aux défis actuels du marché du travail.
Les enjeux de cette coopération dépassent la simple transmission d’informations. En partageant leurs données et leurs expériences, France Travail et Prism’Emploi espèrent aussi développer des actions concrètes pour favoriser l’accès à l’emploi durable, notamment en proposant des parcours de formation adaptés ou en facilitant la transition entre missions d’intérim et emploi stable. Ce modèle pourrait servir d’exemple pour d’autres régions, illustrant la nécessité d’une synergie renforcée entre acteurs publics et privés dans le domaine de l’emploi.
