Savoir-agir dans le monde de l’entreprise est devenu un impératif, surtout si les salariés opèrent à distance du siège, que ce soit dans les boutiques ou les entrepôts. La complexité de la formation de ces salariés a été résolue par l’introduction du mobile-learning.
Longtemps, le fait d’être éloigné du siège a été synonyme d’une moindre accessibilité à la formation. La tendance lourde est en train de changer grâce au mobile learning. Les entreprises commencent à percevoir l’importance cruciale de former leurs travailleurs de terrain et, surtout, d’inculquer à ces derniers ainsi qu’à leurs managers, une culture de la formation.
La meilleure façon de faire entrer les salariés de terrain dans la culture de la formation est d’y porter attention dès leur recrutement. Comme le souligne l’un des interlocuteurs, “l’habitude de se former s’ancre chez les jeunes vendeurs dès qu’ils nous rejoignent grâce à un programme d’onboarding qu’ils reçoivent sur leur téléphone”.
Le mobile learning a révolutionné la formation en entreprise en permettant de former les équipes de terrain où qu’elles se trouvent.
L’adaptabilité du mobile learning aux besoins spécifiques des salariés a redéfini la manière dont l’apprentissage est envisagé en entreprise. Il offre désormais de nouvelles possibilités en termes de formation continue et d’auto-apprentissage, contribuant ainsi à l’amélioration de la performance et de la compétitivité des entreprises.
En résumé, l’introduction du mobile learning a révolutionné la formation en entreprise. Non seulement, il a rapproché les travailleurs de terrain du siège par le biais de la formation, mais il a également contribué à instaurer une véritable culture de l’apprentissage au sein des entreprises.
