En matière de formation, l’employeur a le devoir de veiller à la croissance professionnelle et personnelle de chaque collaborateur. Il est en effet tenu d’assurer la formation de celui-ci pour favoriser son adaptation sur son poste de travail, participer à son développement de compétences et réduire les risques d’inadaptation au marché du travail. Il s’agit par conséquent d’un levier clé pour améliorer la performance et la motivation au travail en mettant l’employé au cœur de la stratégie d’entreprise.
L’employeur doit lister les formations obligatoires correspondant à chaque poste. Les formations non obligatoires, quant à elles, peuvent résulter d’une concertation entre l’employeur et le collaborateur, et être intégrées au plan de développement des compétences de l’entreprise. Le rôle de l’employeur dans la formation de son personnel est donc essentiel, non seulement pour le bon fonctionnement de l’entreprise, mais également pour offrir de nouvelles perspectives de carrière à ses employés.
“La formation est un investissement stratégique dans le capital humain de l’entreprise.”
Respecter les obligations de formation est d’autant plus important en cas de contrats d’alternance. L’employeur doit offrir des périodes de formation obligatoires, stipulées par des accords ou des conventions collectives. En promouvant la formation continue, l’employeur favorise non seulement les opportunités de développement de ses collaborateurs, mais aussi sa rentabilité économique à long terme.
Le financement de la formation professionnelle est assuré par une contribution unique versée à l’URSSAF, qui varie en fonction de la taille de l’entreprise. Des contributions supplémentaires peuvent s’ajouter, notamment dans le cas de formations spécifiques ou enrichissantes. Ainsi, investir dans la formation est à la fois une opportunité d’investissement pour l’entreprise et une garantie de compétence pour ses employés.
En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être appliquées à l’employeur. Ces dernières peuvent notamment concerner le non-respect des entretiens professionnels réglementaires, qui ont pour objectif de faire le point sur les compétences et les ambitions de l’employé. En somme, la formation s’avère être une obligation légale, mais aussi un levier de gestion des ressources humaines qui mérite une attention particulière.
