Dans le contexte actuel de la Fonction publique hospitalière, l’accès à la validation des acquis de l’expérience (VAE) se heurte à des obstacles. En raison de l’indisponibilité de France VAE, les agents hospitaliers bénéficient d’un dispositif temporaire de « VAE renforcée », déployé par l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH). Ce dispositif a été mis en place en attendant la signature d’un décret crucial qui visa à transposer la VAE dans le Code de la fonction publique.
Pour l’ANFH, qui joue un rôle essentiel dans la formation des agents hospitaliers, la question de l’accès à la qualification est primordiale. Les représentants de l’association, Gilles Manchon, président (FO), et Bertrand Longuet, directeur général, soulignent que la présence d’un grand nombre d’agents « faisant fonction » dans les établissements rend nécessaire la création de dispositifs facilitant l’accès à la qualification. Cela inclut non seulement les formations initiales et continues, mais aussi la VAE, qui constitue un levier fondamental pour la reconnaissance des compétences acquises sur le terrain.
L’absence d’accès à la VAE dans la Fonction publique hospitalière met en lumière la nécessité d’une reconnaissance rapide des compétences professionnelles des agents.
La VAE, bien qu’insuffisamment développée jusqu’à présent, pourrait représenter une réponse significative aux enjeux liés à la qualification des agents hospitaliers. En effet, le dernier rapport de l’ANFH souligne un essor des études promotionnelles et des formations dans le cadre des agréments trimestriels qu’elle gère. Ces initiatives montrent un engagement fort vers l’amélioration des compétences au sein du secteur hospitalier, même si l’accès à la VAE reste encore trop limité.
Les acteurs de la santé publique attendent donc avec impatience que le décret soit signé pour que la VAE puisse véritablement prendre son essor dans la Fonction publique hospitalière. Cette étape est vue comme cruciale pour finaliser la mise en place de dispositifs adéquats qui permettront aux agents de faire reconnaître leurs compétences et leur expérience, et ce, au bénéfice de l’ensemble du système de santé.
En somme, la VAE renforcée proposée par l’ANFH est une initiative temporaire utile, mais il est essentiel que des solutions durables soient mises en œuvre rapidement. Elles contribueront non seulement à valoriser les compétences des agents hospitaliers, mais également à améliorer la qualité des soins et des services offerts au public.
