À compter du 1er janvier 2024, un changement notoire interviendra dans la fonction publique hospitalière. En effet, les maîtres d’apprentissage percevront une allocation mensuelle de 70 euros brut. Cette mesure, destinée à valoriser leur rôle pédagogique, se traduit par un soutien financier concret pour les professionnels encadrant des apprentis au sein des services hospitaliers. Cette allocation s’applique uniquement aux contrats d’apprentissage signés à partir de cette date.
Par ailleurs, l’exercice des fonctions de maître d’apprentissage en cours à partir du 1er janvier 2024 sera également reconnu par ce dispositif. Le montant de l’allocation reste fixe et son paiement peut être suspendu en cas d’absence de l’apprenti pour une durée équivalente ou supérieure à un mois. L’objectif de cette mesure est de renforcer l’attractivité de tutorat des apprentis en récompensant les efforts fournis par ces professionnels pour accompagner les jeunes dans leur parcours professionnalisant.
“Cette allocation, bien que bénéfique, ne remplace pas les dispositifs indemnitaires existants et est exclusive de tout autre élément de rémunération visant à valoriser les fonctions de maître d’apprentissage.”
Il est important de noter que cette allocation ne se substitue pas aux dispositifs indemnitaires déjà existants. Cette aide est exclusivement réservée à la rétribution du rôle de maître d’apprentissage. D’autres éléments de rémunération destinés à valoriser cette fonction ne sont donc pas concernés. Cela illustre la volonté du secteur public hospitalier d’investir dans la formation et l’encadrement des apprentis.
En conclusion, la mise en place de cette allocation mensuelle est un signe encourageant pour la valorisation du rôle des maîtres d’apprentissage au sein de la fonction publique hospitalière. En reconnaissant et en soutenant financièrement leur travail, elle démontre l’importance accordée à l’apprentissage comme vecteur de montée en compétences dans le secteur public hospitalier.
