Le travail intérimaire est aujourd’hui une réalité de plus en plus présente dans le monde professionnel. Le salarié intérimaire, employé par une entreprise de travail temporaire, est chargé de réaliser une mission spécifique au sein d’une entreprise utilisatrice. Cette relation tripartite – entre l’entreprise de travail temporaire, le salarié intérimaire et l’entreprise utilisatrice – est régulée par le Code du travail. Celui-ci comprend des réglementations spécifiques dont l’objectif est de préserver la santé et la sécurité des salariés intérimaires.
Ces dispositions permettent d’être assurés que les salariés intérimaires jouissent de conditions de travail et de rémunération équitables, tout en étant assurés d’une protection effective en cas d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Elles induisent également des obligations pour les entreprises utilisatrices et les entreprises de travail temporaire, telles que l’évaluation des risques liés au poste occupé par l’intérimaire, la mise en place de mesures de prévention adaptées ou encore la garantie d’une formation suffisante en matière de sécurité.
“C’est en grande responsabilité des entreprises de veiller à la santé et la sécurité de leurs travailleurs intérimaires.”
Malgré cet encadrement juridique, les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs intérimaires demeurent plus élevés que pour les salariés en contrat à durée indéterminée. Pour remédier à cela, un effort continu de sensibilisation et de formation est nécessaire, tant du coté des entreprises de travail temporaire que des entreprises utilisatrices.
Il est essentiel que chaque partie prenante – le travailleur intérimaire, l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice – comprenne et respecte les obligations stipulées par le Code du travail. C’est seulement ainsi que nous pourrons garantir un environnement de travail sécuritaire et sain à tous les travailleurs, quels que soient leur contrat et leur secteur d’activité.
