Dans certaines professions, les travailleurs peuvent être plus vulnérables que d’autres aux risques liés aux températures glaciales. Ceux qui travaillent à l’extérieur ou dans des installations non chauffées peuvent être gravement affectés par ce climat, ce qui peut entraîner de graves problèmes de santé. Dans ces circonstances, il est du devoir de l’employeur de prendre des mesures pour garantir la sécurité et la santé de ses employés.
Un récent focus juridique a mis en lumière cette question en fournissant des informations précieuses sur les obligations légales des employeurs en matière de protection de leurs travailleurs contre les conditions de froid extrême. Mis à jour le 23 Janvier 2024, ce document juridique détaille les mesures à prendre pour limiter les risques pour la santé engendrés par un environnement de travail glacial.
Dans ce cadre, le document juridique précise que les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs employés des rigueurs de l’hiver en mettant en place des mesures de sécurité adéquates.
Entre autres choses, le document recommande aux employeurs de fournir des vêtements de protection thermique adéquats, de mettre en place des pauses répétées pour permettre aux travailleurs de se réchauffer, d’organiser de formation des travailleurs sur les dangers d’une exposition prolongée au froid et sur les signes de problèmes de santé relatifs au froid, comme l’hypothermie et les engelures.
En résumé, en cas de vague de froid, les employeurs sont tenus de prendre toutes les précautions nécessaires pour préserver la santé de leurs employés. Qu’il s’agisse de garantir que le lieu de travail est correctement chauffé ou d’assurer la formation des travailleurs sur les risques liés au froid, l’employeur a une responsabilité légale envers ses employés en matière de sécurité et de santé au travail dans des conditions de froid extrême.
