À l’approche des fêtes de fin d’année, nombreux sont les entreprises qui organisent des célébrations pour renforcer la cohésion et la convivialité parmi les salariés. Cependant, ces rassemblements peuvent devenir des sources de risques si la consommation d’alcool y est autorisée. En effet, les effets physiologiques de l’alcool, tels que la diminution de la vigilance ou la réduction du champ de vision, peuvent accroître les risques d’accident sur les lieux de travail ou sur la route. Selon l’étude ActuSAM, la conduite sous l’emprise de l’alcool multiplie par 17,8 le risque d’être responsable d’un accident routier mortel.
L’article R. 4228-20 du Code du travail stipule qu’aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail. En outre, lorsque la consommation de ces boissons peut porter atteinte à la sécurité et à la santé des travailleurs, l’employeur se doit de prendre certaines mesures, par le biais du règlement intérieur ou d’une note de service, pour limiter, voire interdire cette consommation. Sa responsabilité peut être engagée si ces mesures préventives ne sont pas appliquées.
“Pour protéger la santé et la sécurité des salariés lors des fêtes d’entreprise, il est essentiel de mettre en place des mesures de prévention vis-à-vis de la consommation d’alcool.”
Pour minimiser les risques liés à la consommation d’alcool lors des célébrations d’entreprise, plusieurs mesures peuvent être envisagées. Par exemple, l’employeur peut limiter les quantités de boissons alcoolisées servies et assurer que seuls le cidre, le vin, la bière et le poiré sont disponibles. Aussi, il est recommandé de ne pas dépasser 2 verres d’alcool par jour et 10 verres par semaine. Il est également important d’offrir des alternatives non alcoolisées et de fournir de quoi se restaurer pour limiter le pic d’alcoolémie. Mettre à disposition des éthylotests pour un usage anonyme et prévoir un délai suffisant avant la reprise d’une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule font également partie des mesures de prévention à prendre en compte.
Une procédure à suivre en cas d’incapacité d’un salarié à assurer son travail ou à conduire en toute sécurité suite à la consommation d’alcool doit également être élaborée. Par ailleurs, il est important de rappeler que l’organisme met environ 1h30 pour éliminer un verre d’alcool, ce qui peut augmenter l’alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l.
Plus d’informations sur la consommation d’alcool en milieu de travail et les mesures préventives à adopter sont disponibles dans le focus juridique 10/2023 et le dossier 11/2021, ainsi que dans la brochure 02/2023. Des témoignages et des fictions sur différentes addictions sont également proposés dans une vidéo d’une durée de 01h 33 min, afin de sensibiliser les salariés et les former sur les risques professionnels liés à la consommation de psychotropes.
