Avec la saison des fêtes qui approche, beaucoup d’entreprises organisent des pots d’entreprise pour célébrer et renforcer les liens de collectif de travail. Cependant, ces événements peuvent entraîner des risques pour la santé et la sécurité des salariés si la consommation de boissons alcoolisées est autorisée. En effet, l’alcool consommé lors des fêtes d’entreprise peut entraîner des effets physiologiques nuisibles comme une baisse de la vigilance, une tendance à prendre des risques, une réduction du champ de vision qui peuvent augmenter la probabilité d’accidents au travail ou sur la route. Il est donc important pour l’employeur de prendre des mesures préventives pour éviter ces incidents.
Selon l’article R. 4228-20 du Code du travail, seuls le vin, la bière, le cidre et le poiré sont autorisés sur le lieu de travail. Si la consommation d’alcool peut nuire à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs, l’employeur a l’obligation de prendre des mesures qui peuvent aller jusqu’à une limitation ou une interdiction de cette consommation. Ces mesures doivent être prises via le règlement intérieur ou une note de service.
Limiter les risques liés à la consommation d’alcool lors des fêtes d’entreprise est non seulement une responsabilité légale, mais contribue également au bien-être et à la sécurité des employés.
Si l’employeur choisit de permettre la consommation d’alcool lors des pots d’entreprise, certaines mesures peuvent être prises pour réduire les risques potentiels pour la santé et la sécurité des employés. Ces mesures comprennent la mise à disposition systématique de boissons non alcoolisées, la limitation des quantités de boissons alcoolisées servies, la mise en place d’une procédure à suivre dans le cas où un salarié est incapable d’assurer son travail ou de conduire en toute sécurité, entre autres.
L’employeur peut également décider de fournir aux employés des éthylotests pour un usage anonyme, de planifier un délai suffisant avant que les employés reprennent une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule, entre autres mesures. Il est essentiel que les employeurs tiennent compte de ces recommandations afin de minimiser les risques pour leurs salariés et de promouvoir un environnement de travail sain et sûr.
