À l’approche des célébrations de fin d’année, de nombreux employés attendent avec impatience les pots d’entreprise. Ces moments de convivialité renforcent le lien social au sein des équipes. Toutefois, lorsque l’alcool est autorisé, il peut représenter un risque pour la santé et la sécurité des travailleurs. En effet, la consommation d’alcool lors des fêtes d’entreprise peut avoir des conséquences graves, tant sur le lieu de travail que sur la route. Il est donc crucial que les employeurs prennent des mesures pour prévenir ces risques afin de garantir la sécurité de leurs employés.
L’article R. 4228-20 du Code du travail précise que seules les boissons alcoolisées comme le vin, la bière, le cidre et le poiré sont autorisées sur les lieux de travail. Si la consommation d’alcool risque de nuire à la sécurité ou à la santé physique et mentale des travailleurs, l’employeur est tenu de mettre en place des mesures pour limiter ou interdire cette consommation. Ces mesures peuvent être appliquées via le règlement intérieur ou une note de service.
L’étude ActuSAM a souligné que la conduite sous l’emprise de l’alcool augmente de près de 18 fois le risque d’être responsable d’un accident de la route mortel. Cette donnée alarmante incite à la mise en place de mesures préventives durant les pots d’entreprise.
“La responsabilité de l’employeur peut être engagée si la consommation d’alcool en milieu de travail conduit à des risques pour la santé et la sécurité des employés”.
Lorsqu’un employeur décide d’autoriser l’alcool lors des événements d’entreprise, certaines mesures peuvent être prises pour minimiser les risques potentiels. Ces mesures peuvent consister, par exemple, à rappeler les risques associés à la consommation d’alcool, à limiter les quantités servies, à fournir des boissons non alcoolisées et des aliments, à mettre à disposition des éthylotests pour un usage anonyme ou à prévoir un délai suffisant avant que les employés ne reprennent le travail ou ne conduisent.
Il est important de se rappeler qu’un verre d’alcool peut augmenter le taux d’alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l, et qu’il faut environ 1h30 à l’organisme pour l’éliminer. Des procédures doivent être établies pour faire face à une situation où un employé se trouve dans l’incapacité d’assurer son travail ou de conduire en toute sécurité à la suite de la consommation d’alcool.
