La transition écologique en France s’impose comme un levier majeur de transformation du marché de l’emploi. Selon une étude publiée par l’Apec ce jeudi 18 décembre, cette transition, bien qu’encore en cours, modifie déjà la nature des profils recherchés par les entreprises. La demande croissante en compétences techniques, notamment dans des domaines liés à l’énergie, à l’écoconception ou à la gestion des risques environnementaux, témoigne de l’importance stratégique de ces expertises pour accompagner la décarbonation de l’économie.
Les scénarios prospectifs établis par France Stratégie et la Dares en 2022 illustrent deux trajectoires possibles pour la décennie : un scénario de référence peu ambitieux en matière de politique écologique, et un scénario « bas-carbone » qui prévoit des investissements massifs pour atteindre les objectifs climat fixés jusqu’en 2030. Dans ce contexte, l’étude prévoit la création nette de près de 200.000 emplois d’ici 2030, notamment dans les secteurs de la construction (+122.000 emplois) ou des activités juridiques et de la recherche et développement. Cependant, certains secteurs comme la chimie ou le transport pourraient connaître un déclin en raison de la transition vers des modèles plus durables, soulignant la nécessité pour les professionnels de se munir de compétences techniques pointues.
Les métiers de demain nécessitent des profils hybrides, alliant compétences techniques pointues et capacité à intégrer les problématiques environnementales dans la stratégie globale des entreprises.
Plus que la création de nouveaux emplois, c’est l’adaptation et la montée en compétences des profils existants qui préoccupent aujourd’hui les acteurs économiques. L’étude de l’Apec souligne notamment la recherche active de professionnels capables d’animer des politiques de réduction d’empreinte carbone, ou encore de maîtriser les réglementations et d’établir des bilans carbone précis. Des fiches de postes inédites apparaissent : « chef.fe de projet décarbonation », « green IT manager », ou encore « analyste financier durable » illustrent cette transformation des métiers.»
En parallèle, la demande pour des compétences vertes spécifiques s’accroît rapidement sur le marché de l’emploi. En 2024, 23% des offres d’emploi pour des métiers stratégiques exigent désormais une expertise dans ce domaine, contre seulement 15% en 2019. Ces compétences touchent à la production d’énergie renouvelable, à l’écoconception, à la gestion des risques environnementaux ou encore à la certification des politiques durables. Cette évolution souligne l’importance pour les futurs collaborateurs d’acquérir des savoir-faire techniques très spécialisés, souvent issus de disciplines comme la mécanique des fluides, la maîtrise des réglementations énergétiques ou encore l’étude d’impact environnemental.
En conclusion, le marché de l’emploi en France est en pleine mutation sous l’effet de la transition écologique, qui amplifie la demande de profils techniquement qualifiés et spécialisés. Les entreprises, soucieuses de conjuguer performance économique et responsabilité environnementale, recrutent massivement des experts capables de relever le défi, faisant de ces compétences vertes un enjeu majeur pour l’avenir professionnel de nombreux salariés et chercheurs d’emploi.
