Attirer et retenir les développeurs hautement qualifiés est un défi de taille pour nombre d’entreprises. Pour relever ce défi, il est essentiel de comprendre ce que ces professionnels recherchent vraiment et comment mettre en avant une proposition de valeur employeur (EVP) qui réponde à leurs attentes. Un webinaire disponible en replay tente d’éclairer ce sujet en répondant aux questions telles que : Qu’est-ce que la EVP? Quelles sont les attentes et les exigences des candidats développeurs aujourd’hui? Comment transformer sa EVP en un véritable atout différenciant? Comment la communiquer et la rendre visible? Et enfin, comment concilier EVP, marque employeur et expérience du candidat?
Le webinaire animé par Anaïs Le Digarcher a réuni trois invités exceptionnels. Hélène Ly, spécialisée en recrutement tech, qui a créé son propre organisme de formation pour aider les équipes de recrutements IT à adapter leurs pratiques pour mieux répondre aux attentes du marché de la technologie. Benjamin Samba, qui a acquis une solide expérience dans le recrutement sur des marchés pénuriques comme la technologie, intervient en tant que responsable du recrutement tech au sein du groupe Les Echos/Le Parisien. Nathalie Figuière, spécialiste des problèmes de recrutement et Senior Content Marketing Manager chez CoderPad, anciennement CodinGame, partage régulièrement son expertise lors des webinaires et produit du contenu éducatif pour éclairer les enjeux de la Talent Acquisition.
“Plus de 4 000 entreprises utilisent CoderPad pour mener plus de 100 000 entretiens live et plus de 80 000 tests techniques chaque mois.”
Créatrice et rédactrice de contenus RH, Anaïs Le Digarcher exploite son expertise terrain de 10 ans en formation, marketing RH et recrutement, en France et au Royaume-Uni, pour améliorer la communication des entreprises et des marques souhaitant attirer puis fidéliser leurs candidats ou leurs clients. De son côté, CoderPad se positionne comme une solution de référence pour le recrutement de profils IT, en privilégiant les compétences des candidats plutôt que leur CV. Leur mission : promouvoir un processus de recrutement réaliste, fiable et rapide, tant pour les candidats que pour les recruteurs et managers. Aujourd’hui, plus de 4 000 entreprises utilisent CoderPad pour conduire des entretiens techniques à travers une interface intuitive et coder avec leurs candidats pour évaluer leur aptitude à travailler sur des projets réels.
Il est clair que des stratégies innovantes et une communication efficace sont nécessaires pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, en particulier dans un secteur aussi concurrentiel que celui de la technologie. Les entreprises qui ne réussissent pas à comprendre et à répondre aux véritables attentes de cette main-d’œuvre talentueuse risquent de passer à côté d’opportunités de croissance et de compétitivité cruciales. À l’ère de la digitalisation, la “guerre des talents” dans l’industrie tech est plus acharnée que jamais, et l’EVP peut être un facteur clé de différenciation.
