En 2024, la région Nouvelle-Aquitaine a enregistré une augmentation significative de 10,53 % du recours au conseil en évolution professionnelle (CEP). Selon les données publiées par Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), cela représente un total de 21 798 actifs ayant bénéficié d’un accompagnement de premier niveau. Cette dynamique observée témoigne d’une amélioration dans la notoriété et l’utilisation du dispositif, qui semble répondre à une véritable demande de la part des travailleurs.
Gérald Maury, directeur de Mon CEP en Nouvelle-Aquitaine, a commenté cette hausse : « Cette hausse est importante, mais pas vraiment surprenante. » En effet, une étude similaire réalisée l’année précédente révélait que de nombreux salariés et travailleurs expriment un désir d’évolution professionnelle, accentué par un environnement de travail en constante mutation. Des facteurs tels que la transition numérique, qui ne touche pas toutes les catégories de la population de manière égale, ainsi qu’un contexte géopolitique tendu, sont souvent évoqués comme des moteurs de cette envie de changement.
« Bien que le CEP gagne en popularité, il reste encore trop peu sollicité par les actifs de plus de 50 ans. »
Malgré cette hausse impressionnante du nombre d’accompagnements, une catégorie d’actifs semble néanmoins moins réceptive aux services offerts par le CEP : les plus de 50 ans. Ce public, souvent stigmatisé sur le marché de l’emploi, peut bénéficier de l’accompagnement personnalisé qu’offre le CEP. Cependant, les obstacles psychologiques et culturels empêchent une plus grande adhésion à ce dispositif essentiel pour leur employabilité et leur évolution professionnelle. Alors que le marché de l’emploi évolue, il est crucial que cette tranche d’âge prenne conscience des ressources à leur disposition pour naviguer ces changements.
Mon CEP en Nouvelle-Aquitaine continue d’œuvrer pour sensibiliser l’ensemble des actifs, en incluant les plus de 50 ans, sur l’importance du conseil en évolution professionnelle. Des campagnes de communication ciblées et des ateliers sont mis en place pour informer et encourager cette population à s’engager dans des démarches de développement personnel et professionnel. L’objectif est de réduire les inégalités en matière d’accès à l’information et à l’accompagnement au sein de la société.
En somme, la montée en puissance du CEP en Nouvelle-Aquitaine est un signe encourageant de la volonté des travailleurs d’évoluer dans un monde du travail en mutation. Néanmoins, il est impératif de travailler à une meilleure inclusion de toutes les catégories d’âge, notamment les plus de 50 ans, pour garantir que chacun puisse bénéficier des opportunités d’évolution qui s’offrent à eux.
