En ce début d’année 2025, l’absence de loi de finances entrée en vigueur impacte de manière significative plusieurs dispositifs fiscaux. Ces changements, en vigueur depuis le 1er janvier, modificient notablement les obligations des employeurs. Plusieurs mesures sont concernées par ces ajustements, avec des implications potentiellement considérables pour les entreprises.
Parmi les nouveautés, une consultation du Comité Social et Économique (CSE) sur la durabilité est dorénavant requise. Cette obligation renforce l’importance du rôle des employeurs en matière de développement durable et d’impact environnemental. Les entreprises se doivent donc d’intégrer ces thématiques dans leur réflexion et leur action, soulignant davantage l’intérêt d’une gestion responsable et éco-responsable.
La directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) impose également aux entreprises de publier un rapport extra-financier. Ce document devra inclure les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance) qui sont devenus essentiels dans l’évaluation de la performance des entreprises. L’objectif de cette directive est d’encourager les entreprises à se comporter de manière plus responsable, en tenant compte de leur impact environnemental et social, ainsi que de leur gouvernance.
“L’année 2025 marque un tournant pour les obligations des employeurs, avec un accent renforcé sur la durabilité, l’éthique et la transparence. “
Enfin, la loi DDADUE (Décision D’Action De l’Union pour le Développement de l’Entreprise) introduit de nouvelles obligations pour les employeurs concernant l’information des salariés. Ceux-ci doivent désormais être informés sur 14 points précis de la relation de travail. Ces points couvrent divers aspects, allant des conditions de travail aux mesures de sécurité, en passant par les droits sociaux. Cette loi vise ainsi à rendre plus transparentes les relations de travail et à mieux protéger les droits des salariés.
En conclusion, l’année 2025 apporte son lot de changements pour les employeurs avec la fin de certains dispositifs fiscaux et l’instauration de nouvelles obligations. Ces modifications témoignent d’une volonté croissante de responsabiliser davantage les entreprises, notamment sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance.
