Près d’un quart des seniors de 50 ans et plus déclarent avoir vécu des discriminations au cours de leur carrière et un tiers d’entre eux se disent inquiets quant à leur avenir professionnel, selon un baromètre publié mercredi. Cette enquête, conduite par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), révèle que ce public est régulièrement confronté à des discriminations liées à l’âge : “refus d’embauche, incitation à partir à la retraite de façon prématurée, difficultés à se maintenir dans l’emploi, etc”, indique l’étude.
Au regard de ce constat et de la question du maintien en emploi des seniors qui se pose avec plus d’acuité encore depuis la réforme des retraites de 2023, le 17ème baromètre des discriminations dans l’emploi a choisi de se pencher sur la situation des seniors. L’étude montre que 23% des personnes interrogées rapportent avoir été victimes de discriminations liées notamment à l’âge ou à l’état de santé.
Parmi ce groupe, les personnes perçues comme non-blanches déclarent avoir davantage vécu des discriminations dans l’emploi (43% contre 22%). Il en va de même pour ceux déclarant une mauvaise santé (32% contre 17%) ou une situation économique précaire (30% contre 15%).
“Un senior sur deux a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années et un quart des seniors au chômage disent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche.”
Les discriminations subies par les seniors peuvent en partie s’expliquer par des “préjugés âgistes”, note le baromètre. Près d’un actif sur deux pense notamment que les seniors sont dépassés par les nouvelles technologies. Quatre actifs sur dix estiment qu’ils ont une santé fragile, tandis qu’un tiers évoque leur coût élevé pour les entreprises.
Les discriminations ont des répercussions sur la santé mentale des seniors, rappelle l’étude : parmi l’ensemble de la population active, 71% des victimes indiquent que leur santé mentale s’est dégradée (tristesse, fatigue, dépression). Pour améliorer le sort des seniors, le Défenseur des droits propose plusieurs initiatives telles que des campagnes de sensibilisation sur les discriminations, des dispositifs pour les signaler ou une meilleure anticipation des fins de carrière.
