Au lendemain de la conclusion du projet d’ANI (accord national interprofessionnel) sur l’emploi des seniors, un webinaire du cabinet Syndex a révélé qu’il existe déjà plusieurs solutions pour traiter cette problématique dans le cadre du dialogue social en entreprise. Selon l’Insee, les plus de 50 ans représentent aujourd’hui le tiers des salariés actifs, faisant de l’emploi des seniors un enjeu majeur pour les représentants du personnel.
Lors de ce webinaire, organisé le 3 décembre, les experts du Syndex, Véronique Grébaut et Samuel Pasquier ont exposé les outils à la disposition des acteurs en entreprise pour agir sur ce sujet. Ils ont souligné la nécessité de renouer avec l’obligation de négocier sur l’emploi des seniors, un aspect tombé en désuétude ces dernières années.
“Les réformes successives des retraites menées depuis trois décennies ont certes incité à prolonger la durée en emploi mais il est nécessaire d’accompagner cette élévation globale de l’âge au travail de mesures spécifiques pour les seniors.”
En ce sens, la prolongation des carrières n’est pas un phénomène fortuit : elle résulte de l’accumulation de réformes des retraites qui visent à prolonger la durée dans l’emploi. Cependant, l’accroissement de l’âge au travail nécessite un accompagnement spécifique. En effet, si les mesures qui favorisent l’emploi des seniors demeurent cruciales, les dispositifs d’accompagnement en entreprise et les moyens d’action des représentants du personnels sont tout aussi importants.
Les débats sur l’emploi des seniors et l’évolution de leur place dans le monde du travail vont sans doute se poursuivre, à mesure que les réformes des retraites se succèdent et que la durée de vie au travail s’allonge. L’approche de l’ANI et du cabinet Syndex soulève des questions essentielles sur la façon dont nous allons aborder le dialogue social dans un contexte où la part des seniors va sans cesse croissant dans la population active.
