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Le gouvernement français a récemment adopté un décret visant à instaurer de nouvelles mesures destinées à protéger les salariés face aux risques liés à des températures extrêmes. Publié le 1er juin au Journal officiel, ce texte introduit des obligations spécifiques pour les employeurs afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs lors des épisodes de chaleur intense. Le ministère du Travail a précisé que ces mesures s’inscrivent dans un contexte de préoccupation croissante concernant les effets du réchauffement climatique sur les conditions de travail.
Les principales obligations dictées par ce décret incluent une réévaluation de l’organisation du travail lorsque des risques d’atteinte à la santé sont identifiés. Les employeurs auront la responsabilité d’adapter les horaires de travail, de suspendre les tâches les plus pénibles pendant les heures les plus chaudes et de mieux structurer les périodes de repos. Ces adaptations visent à minimiser l’impact de la chaleur sur les travailleurs, en particulier ceux exerçant des métiers en extérieur ou dans des environnements à forte chaleur.
La mise en œuvre de ces nouvelles mesures vise à renforcer la prévention pour protéger les travailleurs les plus exposés aux effets des fortes chaleurs.
En plus de ces ajustements organisationnels, les employeurs devront également prendre en compte des aménagements physiques des postes de travail. L’installation de dispositifs filtrants ou occultants, de systèmes de ventilation, et même de brumisation sera désormais requise. De plus, la mise à disposition d’eau potable fraîche sera primordiale, avec un minimum de trois litres par jour garanti pour chaque employé, et ce même en l’absence d’eau courante.
Le décret stipule aussi que les entreprises devront fournir des équipements adaptés tels que des vêtements respirants ou rafraîchissants, des couvre-chefs et des lunettes de protection. Une attention particulière devra également être portée aux travailleurs les plus vulnérables, comme les femmes enceintes. L’inspection du travail, quant à elle, aura la possibilité d’intervenir en cas de non-respect de ces obligations, renforçant ainsi le rôle de la réglementation en matière de santé au travail.
Ces mesures entreront en vigueur le 1er juillet prochain, marquant un pas significatif vers une meilleure protection des salariés face aux aléas climatiques. “En responsabilisant davantage les employeurs et en outillant l’inspection du travail, nous renforçons concrètement la prévention pour protéger les salariés, en particulier les plus exposés”, a déclaré Catherine Vautrin, ministre du Travail, soulignant l’importance de la mise en œuvre de ces nouvelles obligations.
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