Les tendances du digital learning évoluent sans cesse. Alors que certains formats se popularisent, d’autres sont remaniés pour une expérience nouvelle, à l’image de l’apprentissage immersif combiné avec le tutorat. Néanmoins, l’une des innovations majeures reste l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les pratiques des organismes de formation. L’attrait indéniable du digital learning conduit à son incorporation progressive dans les programmes de formation en personne (blended learning), que cela soit en préparation du cours ou comme support pour le suivi des apprentissages.
« Après le Covid, la France est revenue au présentiel rapidement, les salariés appréciant de quitter leur bureau pour se former et rencontrer d’autres professionnels », souligne Grégory Gallic, manager d’offre et d’expertise Ingénierie pédagogique chez Cegos. Ainsi, la diversité des méthodes de formation s’adapte aux besoins spécifiques des travailleurs tout en respectant leurs contraintes de temps.
S’engager dans un apprentissage en présentiel peut être une tâche fastidieuse. Alors que les interactions sociales reprennent, les acteurs de la formation se tournent vers de nouveaux formats du digital learning pour optimiser leur efficacité. « Les collaborateurs plébiscitent la pédagogie par projet, efficace et accessible, avec un suivi et une recherche forte de l’engagement. Le nudge, qui incite à l’action via le mobile, est prometteur », affirme Yannig Raffenel.
“Pour maintenir l’engagement et l’efficacité sur le long terme, les professionnels de la formation utilisent des outils dédiés pour animer leurs formations à distance”.
Ces outils comprennent, entre autres, Padlet pour la création de ressources multimédias, Kahoot pour les quizz et Wooclap pour les nuages de mots, le brainstorming et les questions à choix multiples. L’objectif principal est d’amuser et d’évoquer des émotions afin de véritablement engager les participants. Les récentes recherches en neurosciences confirment d’ailleurs le rôle central des émotions dans tout processus d’apprentissage efficace et durable.
Le digital learning enrichi par des outils interactifs et l’IA offre ainsi un engagement et une flexibilité accrus. Pourtant, l’interaction humaine reste un pilier crucial d’un apprentissage réussi. Les échanges avec les formateurs et les pairs apportent un soutien personnalisé et une dimension relationnelle essentielle. En mariant technologie et accompagnement humain, les entreprises élaborent des environnements d’apprentissage stimulants et efficient.
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Par Stéphane Varisellaz – Stéphane a développé son appétence pour la création de contenus au cours de plusieurs expériences variées, en start-up et en agence. Passionné par l’univers des ressources humaines, tout particulièrement par la marque employeur et le recrutement, il officie chez Parlons RH en qualité de Content Manager. À la suite de sa licence Économie-Gestion, il obtient un Master 2 en Communication et Management du sport à l’ESG Management School de Paris.
