Stéphane Toubiana, directeur de The School Of Life en France, estime qu’il est essentiel pour les managers de se donner du temps pour évoluer face au changement permanent imposé par l’environnement actuel. En effet, dans un monde marqué par les crises écologiques, économiques, politiques et sociales, la pression du court terme et la nécessité constante d’adaptation sont source de stress pour les managers. Cela les oblige à réagir dans l’urgence, souvent avec une focalisation extrême sur les résultats, ce qui peut provoquer des burn-out et un désengagement de leurs équipes.
Dans ce contexte, M. Toubiana questionne la notion de management toxique. Il souligne que si certains managers choisissent de mener par la peur, la majorité d’entre eux manquent simplement de compétences. De nombreux managers sont promus en fonction de l’excellence de leur performance professionnelle, mais ne disposent pas nécessairement des compétences humaines nécessaires, comme l’intelligence émotionnelle ou l’empathie. Pour soutenir et développer leurs équipes de manière efficace, les managers doivent acquérir une variété de compétences et adopter une posture de “manager coach”.
“Il est essentiel pour les managers d’aujourd’hui de s’autoriser le temps d’apprendre et de grandir afin de mieux servir leurs équipes et leur organisation.”
Plusieurs obstacles se dressent néanmoins sur la voie d’un management épanouissant pour tous selon Stéphane Toubiana. La culture de court-termisme entrave le développement d’un environnement de confiance pour les équipes, alors qu’il est crucial pour favoriser l’engagement de chacun. De plus, la difficulté d’exprimer sa vulnérabilité représente un autre frein significatif. Assumer ses erreurs et ses fragilités contribue à renforcer la confiance au sein de l’équipe et ne nuit en rien à la performance.
Face à ces enjeux, The School Of Life propose des solutions concrètes. En offrant un espace de formation pour les managers, l’organisme vise à développer l’engagement personnel et collectif. L’objectif est de permettre aux managers de progresser et d’inculquer des changements positifs au sein de leur équipe. En offrant des moments mémorables et en encourageant l’apprentissage de compétences essentielles, The School Of Life cherche à réhabiliter l’otium, ou “loisir intelligent et fécond”.
Stéphane Toubiana prédit que la tendance pour 2025 en matière de culture managériale sera de transformer les managers en leaders, experts du changement humain. Les entreprises devront fournir un accompagnement pour favoriser la coopération et la performance collective. Un défi de taille, mais crucial pour la pérennité des organisations.
