Entrant en vigueur à partir du 1er janvier 2025, le décret du 30 décembre 2024 a pour objet de modifier et d’affiner les principaux dispositifs d’accompagnement des demandeurs d’emploi en France. En particulier, le contrat d’engagement pour une année de transition – Pacea (Parcours d’accompagnement contractuel pour une entrée dans l’emploi et d’autonomie) ainsi que le contrat emploi jeune (CEJ) reçoivent des aménagements visant à une meilleure correspondance et efficacité. Le but principal étant d’offrir une meilleure adéquation et une meilleure flexibilité entre les différentes solutions disponibles.
D’une part, le Pacea vise à aider les jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés à s’intégrer durablement dans l’emploi en leur proposant un contrat de travail en alternance avec une entreprise. Les nouvelles dispositions prévoient notamment de revoir les conditions de suivi et de soutien des jeunes bénéficiaires pour une meilleure orientation et une meilleure insertion dans le monde du travail. D’autre part, le CEJ, qui concerne lui aussi les jeunes, est modifié de maniere à offrir un plus grand nombre d’opportunités, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée, de contrats à durée indéterminée ou d’apprentissage.
“La réforme des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi vise à créer une synergie efficace entre les différentes offres et à offrir une meilleure flexibilité et adéquation aux besoins des demandeurs d’emploi, tout particulièrement les jeunes.”
Ces nouvelles mesures s’annonce donc comme une évolution positive, tant pour les jeunes demandeurs d’emploi que pour les entreprises cherchant à recruter. Elles permettent de faciliter les parcours, d’optimiser les passerelles et de maximiser les opportunités pour une insertion professionnelle réussie. Les contrats en cours au moment de la mise en œuvre de ces nouvelles dispositions ne seront pas affectés, des mesures transitoires ayant été prévues pour assurer la continuité du dispositif.
Il est indéniable que les adaptations renforcent l’intérêt et l’usage potentiel des dispositifs d’accompagnement pour les demandeurs d’emploi. En mettant en exergue une meilleure concordance entre les différents systèmes existants, ils permettent une meilleure personnalisation du parcours de chaque demandeur d’emploi. L’itinéraire vers le monde professionnel est ainsi facilité, simplifiant la transition des jeunes vers une carrière durable et stable.
