Le congé parental 2025 s’impose comme un marqueur social majeur dans les entreprises françaises. Au-delà d’une simple pause familiale, il devient un véritable révélateur d’engagement, d’équilibre et d’équité au sein des organisations. Une enquête menée par Owl Labs met en lumière cette transformation, révélant des attentes diverses selon le genre. Les femmes continuent de rechercher avant tout un équilibre solide entre vie professionnelle et vie familiale, avec 82 % d’entre elles considérant la flexibilité comme indispensable. Les hommes, quant à eux, atteignent 75 %, mais affichent désormais des attentes différentes : ils souhaitent donner plus de sens à leur rôle parental et s’impliquer davantage dans le quotidien familial. Cette évolution témoigne d’un changement profond dans la perception et l’usage du congé parental dans la société française.
La question de la rémunération occupe une place centrale dans cette mutation. Plus d’un homme sur deux se dit prêt à revoir son salaire pour bénéficier d’un dispositif mieux indemnisé, marquant ainsi un tournant notable. La paternité devient un espace d’engagement assumé et valorisé. Les femmes, de leur côté, restent plus attentives à la stabilité de leur emploi et à la sécurité financière, soulignant un écart qui reflète un besoin d’alignement pour que le congé parental 2025 atteigne pleinement ses objectifs d’égalité. Ces différences menacent néanmoins de fragiliser la réalisation d’un congé parental réellement équitable, obligeant les entreprises à repenser leurs dispositifs pour proposer un cadre plus cohérent et inclusif.
Les attentes convergent vers un besoin de reconnaissance équilibrée, obligeant les entreprises à repenser leurs pratiques pour valoriser la parentalité comme un atout majeur de l’expérience collaborateur.
Ce contexte pose un défi important pour les ressources humaines. Les entreprises doivent ajuster leurs pratiques, clarifier leurs politiques et valoriser la parentalité comme un levier stratégique. Le congé parental, longtemps perçu comme un frein à la progression professionnelle, devient désormais une preuve de maturité sociale. En favorisant des dispositifs inclusifs, les organisations peuvent non seulement attirer et fidéliser les talents, mais aussi contribuer à une transition culturelle vers plus d’équité et de partage des responsabilités familiales. La compréhension et l’adaptation aux attentes des différents genres deviennent ainsi essentielles pour faire du congé parental un véritable vecteur de transformation sociale et professionnelle.
Les enjeux ne se limitent pas à la parentalité seule : avec près d’un collaborateur sur deux en détresse psychologique en 2025, la prévention des risques psychosociaux (RPS) apparaît comme une priorité. Le manque de formation et de ressources pour les managers face à cette réalité grandissante soulève des questions. Dans cette optique, le kit pratique proposé par Lucca, comprenant cinq modules de formation, des mises en situation et une méthode pour détecter les collaborateurs en souffrance, constitue une réponse pertinente. Télécharger le kit pour mieux accompagner les équipes dans cette nouvelle ère du travail, où la santé mentale devient une composante stratégique.
